事实劳动关系仲裁多久

1.事实劳动关系仲裁通常在受理申请之日起四十五日内完结，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长为六十日。若超期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.仲裁庭裁决劳动争议时，对于部分事实清晰的情况能先行裁决。
3.当事人要关注仲裁时间规定，及时掌握仲裁进度。
4.若对仲裁结果不满，应在规定期限内起诉来维护权益。

建议当事人在遇到劳动争议时，提前了解仲裁流程和时间要求，做好相关证据收集。在仲裁过程中，积极与仲裁机构沟通，及时获取进展信息。一旦仲裁超期或对结果不服，果断通过法律途径解决。

法律分析：
（1）事实劳动关系仲裁通常在受理申请后的四十五日内结束，这是一般的仲裁时间限制，保障了仲裁的效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，最长六十日完成仲裁，这为复杂案件的处理提供了合理的时间。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了救济途径。
（4）仲裁庭对于部分事实清楚的情况可先行裁决，有助于加快纠纷的解决进程。

提醒：
当事人要密切关注仲裁时间，及时跟进进展。若对仲裁结果不满，务必在规定期限内起诉维权，具体情况可咨询进一步分析。

（一）当事人在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁时间节点，可通过与仲裁机构沟通等方式及时了解仲裁进展。
（二）若仲裁超过了规定的四十五日甚至六十日仍未出结果，当事人应及时收集相关证据，准备向法院提起诉讼。
（三）当仲裁庭对部分事实作出先行裁决时，当事人要仔细审查该裁决内容，看是否符合自身权益。
（四）若对最终仲裁结果不服，当事人要在规定期限内准备好起诉材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.事实劳动关系仲裁通常在受理申请后四十五日内完结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，最长六十日。
2.若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院起诉。
3.仲裁时部分事实清晰的，可就该部分先裁决。
4.当事人要关注仲裁时间，跟进进展，对结果不服可在规定期限内起诉维权。

结论：
事实劳动关系仲裁一般四十五日内结束，最长六十日。逾期未裁决可向法院诉讼，部分事实清楚可先行裁决，当事人要留意仲裁时间维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，事实劳动关系仲裁通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内有结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，也就是最长六十日能完成仲裁。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。并且当仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，是可以就该部分先行裁决的。这一系列规定都是为了保障当事人在劳动争议中的合法权益，提高仲裁效率。当事人在遇到此类情况时，一定要留意仲裁时间规定，及时跟进仲裁进展。如果对仲裁结果不服，也可在规定期限内向法院起诉。若大家在事实劳动关系仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。