自己多久可以去做工伤鉴定和伤残鉴定

收集相关证据材料去人社局申请，公司是否缴纳工伤保险与申请工伤保险待遇无关，公司未缴纳则全部由公司承担！

你好，遭受意外还是突发疾病？是否系进城打工的农民，如果是进城打工的农民未享受养老保险待遇，在工作岗位、工作时间可以视作工伤。如有需要可来电来所详细咨询

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骑手新职伤10级赔偿标准主要依据工伤保险条例来确定。首先，医疗费用会全额报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。其他方面，一次性伤残补助金通常是7个月的本人工资。如果骑手没有参加工伤保险，那么这些费用需要由用人单位支付。再次，骑手在治疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最后，如果骑手与用人单位协商一致解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据当地规定和骑手工资水平确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若下班路上骨折想让单位赔偿，先判断是否是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，若是则可申请工伤认定。 （二）被认定为工伤后，查看单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，单位承担相应赔偿责任。 （三）若骨折不是因上述法定情形导致，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工厂工伤骨折赔付要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔付项目和金额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔付项目多样，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是常见的。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔付金额需结合本人工资、当地标准等来明确。工伤赔付涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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（一）明确自身工资情况。了解本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的重要依据，其为9个月本人工资。 （二）查询当地职工月平均工资。在涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会与当地标准相关，需关注省级政府规定的具体标准。 （三）保留好医疗票据。医疗费需按实际票据报销，所以要妥善保存相关票据。 （四）确定停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，要明确自己的停工留薪期限。 （五）判断是否存在生活自理障碍。若存在，可申请生活护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工地工伤一级伤残赔偿数额需结合多因素确定，包含多种赔偿项目，建议及时申请工伤认定等，协商不成可仲裁。 法律解析： 工地工伤一级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按27个月本人工资计算；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，依生活自理障碍程度分50%、40%或30%。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可获赔。具体赔偿数额取决于本人工资、统筹地区职工月平均工资等。所以，遭遇此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。

要等工伤完全治愈后才能继续上班的

结论：事故责任各占一半能否认定为工伤，要看具体情形。在上下班途中非本人主要责任的特定交通或轨道事故中可认定；在工作时间场所因履行职责受伤害等符合工伤认定情形的，即便责任各半也可认定。 法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”包含同等责任，所以责任各占一半能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或者因工外出期间因工作原因受伤等，重点考量是否与工作相关，而非事故责任比例。只要符合工伤认定情形，即便责任各半也可认定。工伤认定需及时向劳动保障行政部门提出申请。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，自身难以准确判断，可寻求专业法律人士的帮助，我也具备丰富处理此类案件的经验，欢迎向我咨询。

厂里员工中风这种情况，首先要看中风是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致。如果符合工伤认定条件，厂里作为用人单位，需要承担相应的工伤责任，比如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。如果不符合工伤认定，那么要看厂里是否为员工购买了相应的商业保险，如果有保险，可以按照保险合同的约定来处理。如果没有保险，员工的治疗等费用一般由员工自己承担，但厂里可以根据实际情况给予适当的人道主义关怀。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。