武汉个人社保补缴包括哪些情形

法律分析： （1）公司预支工资在双方协商一致时，通常是员工提前支取部分工资，若之后能正常发放剩余工资，不属于拖欠工资。因为拖欠工资强调用人单位无正当理由且超过规定付薪时间不支付工资。 （2）若预支工资后，公司未按劳动合同足额发放后续工资，或用不合理理由拒绝发放剩余工资，使员工应得工资未及时、足额到手，就可能构成拖欠工资。 （3）当遇到公司拖欠工资的情况，员工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。 提醒： 员工遇到工资发放问题，应先查看劳动合同约定。若认为公司构成拖欠工资，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

试用期内被辞退，若单位能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，这种合法解除劳动关系的情况，单位不需要支付补偿。 若单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退时应支付一个月工资作为赔偿金，工资按解除前实际工作月数的平均工资计算。 若单位因经济性裁员等合法原因辞退，即使工作未满三个月，也需支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致，即按实际工作月数的平均工资确定。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作一年零5天，按一年半计算，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位合法解除劳动合同，要判断解除理由是否属于法律规定无需支付补偿的情形，若不符合，仍需依法支付相应补偿。 提醒： 劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要先明确解除是否合法，注意留存工资发放等相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司拖欠工资三个月，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿，还能主张加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 公司拖欠工资三个月属于未及时足额支付劳动报酬的违法情形。劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令公司限期支付工资后，若公司仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

结论：上班半年多被辞退是否有补偿需分三种情形，违法解除劳动合同支付两个月工资赔偿金，协商一致解除支付一个月工资经济补偿，劳动者严重违反规章制度等情形无补偿。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位解除劳动合同的补偿情况需结合具体情形判定。第一种情形是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退劳动者，此时劳动者可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，因此上班半年多的经济补偿为一个月工资，赔偿金即为两个月工资。第二种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。第三种情形是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若你遇到辞退相关问题，无法明确自身是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

结论： 不同工时制度下加班时间计算方式不同，标准工时制按超出正常工作时长计算，综合计算工时制按超出周期内法定标准工作时间计算，不定时工作制一般无加班计算问题，部分地区除外。 法律解析： 在标准工时制里，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分就是加班。工作日延长工作、休息日工作且无补休、法定休假日工作，都按实际工作小时数算加班。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同，超出部分算加班。不定时工作制通常不存在加班时间计算问题，但部分地区有特殊规定。了解这些加班时间计算规则，有助于劳动者维护自身权益，也让用人单位能依法安排工作。如果在加班时间计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）规培协议若明确约定中途离职违约金，通常按约定赔付。这体现了合同的约定优先原则，双方应遵守协议内容。 （2）违约金数额需合理，过高时可主张调整。比如培训单位支付专项培训费用，规培生可能要赔付未履行部分分摊的费用，以保障双方利益平衡。 （3）若培训单位有过错，像未按协议提供培训条件，规培生可主张减轻或免除赔付责任，这是基于公平原则。 提醒： 规培生离职赔付问题较复杂，建议仔细看协议条款并与单位协商，若有争议可咨询专业法律人士分析。

工地欠钱不给时，应优先通过协商明确欠款细节并固定证据，若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行等合法途径维护权益。 1.与欠款方进行协商沟通，明确欠款金额、还款时间等关键信息，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权步骤留存依据。 2.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠款事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。 3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决，这是解决劳动报酬争议的重要前置程序。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步确认债权。 5.取得生效判决后，若对方仍拒绝履行还款义务，可向法院申请强制执行，法院会依法查询、冻结、划拨对方财产以实现债权。

法律分析： （1）当公司被收购，若原劳动合同继续有效且由收购后的用人单位继续履行，员工不签新合同不影响原合同履行，员工可按原合同继续工作。 （2）若新用人单位要求重新签订合同，员工拒签可能致使劳动关系解除。在此情况下，新用人单位需依法支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工因拒签新合同遭受损失，像被克扣工资等，可通过劳动仲裁等途径维护合法权益，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到公司被收购合同变更问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

临时工作人员利用职务便利侵占所在单位财物，金额达到较大标准时，会构成职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；金额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；金额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 临时工作人员利用职务便利挪用单位资金供个人使用或借给他人，满足特定条件会构成挪用资金罪。比如金额较大且超过三个月未归还、金额较大用于营利活动、或直接用于非法活动，可处三年以下有期徒刑或拘役；若挪用金额巨大，或金额较大却拒不退还，会处三年以上十年以下有期徒刑。具体处罚需结合实际案情综合判断。

结论：试用期离职并非随意可行，需提前三日通知用人单位，除非用人单位存在强迫劳动等违法情形。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，这是法定的离职程序。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，比如岗位空缺时临时招聘人员产生的费用等，劳动者应当承担赔偿责任。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果对试用期离职的具体流程有不清楚的地方，或者遇到用人单位的违法情形不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位开除员工分合法与违法。若单位违法开除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错等合法开除，单位无需补偿。解决方案：先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权，要准备好劳动合同、工资流水等证据。