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法律分析： （1）劳动者提前终止劳动合同，要遵循时间要求。正常工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成通知义务无需单位同意，但不能因离职致单位受损，否则担责。 （2）用人单位提前终止，分不同情形。劳动者有严重违纪、重大失职等法定过错，单位可单方解除且不付经济补偿；劳动者无过错，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 （3）若单位违法终止，劳动者能要求继续履行合同或主张赔偿金。 （4）合同终止后，双方要办理工作交接、档案社保转移等手续，单位出具解除证明，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位提前终止劳动合同都需依法依规，出现纠纷时，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.未成年签订劳动合同的法律责任依年龄段区分。未满十六周岁未成年人，除特定行业经批准外，用人单位招用属违法行为，所签劳动合同因违反法律强制规定无效，用人单位要担行政责任，像被责令改正、罚款，情节严重会被吊销营业执照。 2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年工可依法签合同。以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效，双方要履行义务并承担违约责任。属限制民事行为能力人的，合同经法定代理人追认才有效，未追认则无效，但用人单位仍要对招用行为合规性担责。 3.用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，不能安排禁忌劳动，否则要承担相应法律责任。 解决措施和建议： 1.用人单位招用未成年工时，要严格核查年龄，确保符合法定条件。 2.对于限制民事行为能力的未成年工签订合同，应及时与法定代理人沟通，获得追认。 3.严格遵守未成年工特殊保护规定，避免安排禁忌劳动。

法律分析： （1）当劳动合同期满，若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （4）这里的月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （5）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高约定条件，用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者要留意劳动合同到期时间，若单位不续签或降低条件续签，应积极争取经济补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

1.劳动者维权需按法定流程收集证据并通过仲裁、诉讼解决劳动争议，同时要注意时效问题。 2.解决措施和建议： -收集证据：申请人应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等能证明事实劳动关系的证据。 -申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 -参与仲裁流程：仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，申请人开庭时要举证证明劳动关系及主张事实，仲裁庭一般在受理之日起四十五日内结束裁决。 -提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 -注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，未签订劳动合同主张二倍工资差额也需在时效内提出。

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确提出支付加班费的要求，争取通过协商解决问题。 （二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。劳动者需收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。 （四）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 该条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论： 法律无临时工概念，需区分劳动关系与劳务关系确定补偿，明确用工性质后对应主张权益。 法律解析： 在当前法律规定中，已不存在临时工的说法。确定补偿方式，关键在于区分劳动关系和劳务关系。若构成劳动关系，当用人单位合法无过错辞退员工，会按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍；要是员工因法定过错被辞退，则没有补偿。若是劳务关系，补偿要依据双方劳务合同的约定，若合同无约定，一般没有补偿，但因对方违约造成损失的，可以主张赔偿。所以，遇到此类情况，要先确定用工性质，才能合理主张自己的权益。如果大家在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。 2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 3.解决措施与建议： -劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。 -工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

结论： 员工主动解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿取决于是否存在法定过错情形，有则需支付，无则一般无需支付。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果不存在这些法定过错情形，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。这里要明确经济补偿和赔偿不同，赔偿是在用人单位违法解除合同时适用，员工主动解除仅在法定被迫辞职时能获得经济补偿。若您在劳动合同解除及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）非终局裁决的失效与生效规则 一方当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决书生效后，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 （二）终局裁决的失效相关规则 终局裁决作出后，用人单位有证据证明存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.外资企业在中国境内雇佣员工要严格遵循劳动合同法的相关规定。合法解除劳动合同时，需依据员工工作年限给予经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 2.经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍。 3.月工资是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，涵盖奖金津贴等收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 4.工作年限从用工之日起连续计算，外资企业并无特殊标准。 5.解决措施与建议：外资企业应加强对劳动合同法的学习，建立完善的人力资源管理制度，确保在解除劳动合同时严格依法操作。同时，员工自身也要增强法律意识，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位避免未签劳动合同赔偿责任需符合法定抗辩情形。时效抗辩、劳动者拒绝签订、非全日制用工这三种情形可让用人单位免除相应赔偿责任，但需留存相关证据支撑抗辩主张。 2.具体解决措施和建议如下： -对于时效抗辩，用人单位应密切关注劳动争议申请仲裁的时效，当劳动者主张二倍工资差额超过一年时效时，积极以时效已过进行抗辩。 -若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时书面通知劳动者签订合同，并保留好书面记录；若劳动者明确拒绝，需留存其拒绝的证明，以证明自身尽到诚实磋商义务。 -采用非全日制用工形式时，虽可订立口头协议，但也要留存能证明用工形式为非全日制的相关证据。

法律分析： （1）若因单位原因导致续签合同日期不连续，如单位拖延办理续签手续，劳动者可要求单位说明原因。若该情况给劳动者造成损失，劳动者有权主张赔偿。若续签间隔期间劳动者正常工作，双方存在事实劳动关系，单位应向劳动者支付双倍工资。 （2）若因劳动者自身原因未及时续签合同，应与单位协商补签合同，明确工作期限及权利义务。为避免纠纷，双方应及时沟通，明确不连续日期的处理方式，并在新合同中清晰注明合同起始与终止时间、工作年限计算等内容。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 遇到续签合同日期不连续时，劳动者应先明确原因归属，保留相关沟通记录及工作证据；单位也应主动履行续签义务，避免因程序疏忽引发劳动纠纷。