未成年签的劳动合同有法律责任吗

1.未成年签订劳动合同的法律责任依年龄段区分。未满十六周岁未成年人，除特定行业经批准外，用人单位招用属违法行为，所签劳动合同因违反法律强制规定无效，用人单位要担行政责任，像被责令改正、罚款，情节严重会被吊销营业执照。
2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年工可依法签合同。以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效，双方要履行义务并承担违约责任。属限制民事行为能力人的，合同经法定代理人追认才有效，未追认则无效，但用人单位仍要对招用行为合规性担责。
3.用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，不能安排禁忌劳动，否则要承担相应法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位招用未成年工时，要严格核查年龄，确保符合法定条件。
2.对于限制民事行为能力的未成年工签订合同，应及时与法定代理人沟通，获得追认。
3.严格遵守未成年工特殊保护规定，避免安排禁忌劳动。

1.未成年签劳动合同，法律责任要按年龄段区分。未满十六周岁的，除了文艺、体育和特种工艺行业获批准外，用人单位不能招用。要是招用了，签的劳动合同就因违法而无效。用人单位会被劳动行政部门责令改正、罚款，严重的还会被吊销营业执照。
2.十六到十八周岁的未成年工，能依法签劳动合同。如果他们靠自己劳动收入生活，就当作完全民事行为能力人，合同有效，双方要履行义务、担违约责任。
3.要是十六到十八周岁的未成年工属于限制民事行为能力人，签的劳动合同要法定代理人追认才有效，没追认就无效。不过，用人单位仍要对招用行为是否合规负责。
4.用人单位得遵守未成年工特殊保护规定，不能安排禁忌劳动，否则要担法律责任。

法律分析：
（1）对于未满十六周岁的未成年人，除特定行业经批准外，用人单位招用并签订劳动合同，此合同因违反法律强制性规定而无效。用人单位会面临行政责任，像被劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
（2）十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，若以自身劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效，双方要履行合同义务并承担违约责任。
（3）若属限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人追认才有效，未追认则无效，但用人单位仍要对招用行为的合规性负责。
（4）用人单位必须遵守未成年工特殊保护规定，不得安排禁忌劳动，否则承担相应法律责任。

提醒：用人单位招用未成年工时，要严格审查年龄并遵守特殊保护规定，避免法律风险。不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于未满十六周岁未成年人，用人单位除特定行业经批准外不得招用。若已签订劳动合同，该合同无效，用人单位会被劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的会被吊销营业执照。所以用人单位应严格审查年龄，避免招用此类未成年人。
（二）十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，若以劳动收入为主要生活来源，劳动合同有效，双方按约履行，违约方担责。若是限制民事行为能力人，合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，但用人单位仍要对招用行为合规性负责。因此用人单位招用时要确认其民事行为能力状况。
（三）用人单位招用未成年工，要遵守特殊保护规定，不安排禁忌劳动，否则担责。这就要求用人单位了解相关规定并严格执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

结论：未成年签订劳动合同的法律责任因年龄段而异。未满十六周岁的，除特定行业经批准外，劳动合同无效，用人单位担责；十六周岁以上不满十八周岁的，依民事行为能力情况判定合同效力，用人单位也需遵守特殊保护规定。
法律解析：根据法律规定，未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育、特种工艺行业经批准外，用人单位招用的劳动合同无效，因为违反了法律强制性规定。用人单位会面临行政责任，如被责令改正、罚款，严重的会被吊销营业执照。十六周岁以上不满十八周岁的，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效，双方需履约担责；若为限制民事行为能力人，合同经法定代理人追认才有效，未追认则无效，但用人单位仍要对招用行为合规性负责。同时，用人单位必须遵守未成年工特殊保护规定，否则担责。若您在未成年劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。