公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗

1.试用期员工与用人单位建立劳动关系，属于单位员工却非通俗意义的正式员工。自用工之日起双方劳动关系确立，劳动者享有对应劳动权利，且试用期包含在劳动合同期限内。 2.试用期内，用人单位和劳动者均可依法解除劳动合同，用人单位按法定条件解除，劳动者提前三日通知即可解除。试用期满且符合录用条件，员工转为正式员工。 3.试用期员工工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，且用人单位要为其缴纳社会保险。 4.试用期员工身份受劳动法律法规保护，双方权利义务以劳动合同和相关法律规定为准。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守工资标准和社保缴纳规定，规范试用期管理。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题积极与单位沟通或通过合法途径维权。

（一）未签书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。该二倍工资的计算期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，最长不超过十一个月。 （二）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，未签的有相应法律后果，劳动者可收集证据维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，自用工超一个月不满一年，单位要每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。若单位未依法签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张二倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职两个月被解除劳动合同，补偿情况分三种。因劳动者法定过错被解除无补偿；协商一致或依法定情形合法解除，补偿半个月工资；违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，或者依据法定情形合法解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。而用人单位无合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到复杂的劳动合同解除补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，最长十一个月，赔偿金额计算基数是劳动者对应十一个月期间月应得工资且不含加班工资，赔偿金额为这十一个月各月应得工资之和。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维权。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

法律分析： （1）劳动者主张解除劳动关系纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。这是为了通过仲裁这种相对简便、高效的方式解决纠纷，减轻法院审判压力。 （2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。这能督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。 （3）劳动仲裁委员会受理后，一般四十五日内作出裁决，复杂情况经批准可延长十五日。若对仲裁不服，劳动者可起诉至法院。一审普通程序六个月，简易程序三个月，二审三个月。整个流程时间跨度大，因程序不同而有差异，通常需数月至一年。 提醒： 劳动者遇到此类纠纷应及时申请仲裁，注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）正式用工期间提前三十日、试用期提前三日通知单位，采用辞职信、邮件等书面可留存证据形式，明确辞职意向和拟离职日期。 （二）通知送达用人单位后，无需其批准，期限届满可依法解除劳动合同。 （三）离职前按单位要求完成工作交接，交接完成后单位结清工资并办理离职手续。 （四）留存通知送达证据，如签收记录或邮寄凭证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）劳动合同未到期时，若劳动者不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。书面形式可选择辞职信、邮件等可留存的形式，建议保留通知的相关证据。 （二）若处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职，通知形式可采用书面或口头，但为避免纠纷，建议保留通知痕迹，如聊天记录或书面确认材料。 （三）若与用人单位签订过服务期协议或竞业限制协议，提前辞职需确认是否违反约定。服务期约定需满足用人单位提供专项培训费用和专业技术培训的条件，违反则需按约定支付违约金；竞业限制约定需遵守离职后的相关义务，防止承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 员工解除或终止劳动合同经济补偿年限按在本单位连续工作年限确定，补偿标准与月工资是否高于当地市级职工月平均工资三倍有关。 法律解析： 经济补偿的计算依据员工在用人单位的连续工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高十二年；若未超过，则按实际工作年限计算，无年限限制。这里强调的是在本单位的连续工作时间，非连续或其他单位的工作年限不算在内。如果在劳动合同解除或终止经济补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在计算经济补偿时应注意支付年限最高为十二年，按该地区上年度职工月平均工资三倍数额计算。 （二）对于普通收入劳动者，也就是月工资未超过上述三倍标准的，经济补偿计算工作年限多少年就按多少年计算，没有最高年限限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集考勤记录。包括公司的打卡记录、电子考勤系统截图等，这些证据要能明确显示加班的具体时间。 （二）保存工作记录。加班期间完成的工作文档、邮件、报表等都可以作为证据，这些材料要能体现加班时的工作内容和对应的时长。 （三）留存加班通知。如果是单位安排加班，要保留相关的邮件、短信或微信聊天记录，这些记录需明确显示单位要求加班的信息。 （四）准备工资支付记录。银行工资流水、工资条等可以用来对比应得工资和实际发放工资，判断是否有加班费未支付的情况。 （五）获取同事证言。了解加班情况的同事出具的书面证言，也具有证明效力，证言内容要包含加班的时间和具体情况。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，具体内容是劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（一）婚姻关系存续时间是家务劳动补偿的重要考量因素。婚姻持续时间越长，一方承担家务劳动的累计投入越多，补偿数额可能越高。 （二）家务劳动的强度和内容会影响补偿数额。承担照顾老人、抚养孩子、日常家务等繁重且多样的家务劳动，付出的精力更大，应获得更多补偿。 （三）需考虑因家务劳动放弃的发展机会损失。如果一方为家务劳动放弃职业晋升、学习深造等机会，导致经济收入减少或职业前景受限，这部分损失会被纳入补偿考量。 （四）当地生活水平是参考标准。经济发达地区生活成本较高，家务劳动补偿标准可能相对更高。 （五）处理方式优先协商。双方可先就补偿数额协商，协商不成时由法院根据上述因素综合酌定具体数额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容为夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。