公司对打架被辞退员工怎样处理

公司辞退打架员工需遵循合法合理的流程。首先，公司规章制度要明确将打架列为严重违纪行为并规定可辞退，且制度需经民主程序制定并向员工公示，这是辞退的合法依据。

具体操作上，辞退时公司要及时固定证据，像现场视频、证人证言等，以证明员工存在打架事实。之后书面通知员工辞退决定，说明原因及依据并送达本人。

若员工对辞退有异议申请劳动仲裁，公司要积极应对，提供证据证明辞退合法。若最终认定辞退合法，无需支付经济补偿；若认定违法，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司：1.完善规章制度，确保符合法律规定并有效公示。2.注重证据收集和保存，保证证据的合法性和有效性。3.积极应对劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退打架员工，合法合理的辞退依据是关键。公司规章制度需把打架明确列为严重违纪行为并规定可辞退，且制度要经民主程序制定和向员工公示，这样才能保证制度的合法性和有效性。
（2）辞退过程中，证据固定十分重要。像现场视频、证人证言等能证明员工打架事实的证据，可确保公司辞退行为有事实支撑。
（3）公司要以书面形式通知员工辞退决定，清晰说明辞退原因及依据，并送达员工本人，保障员工的知情权。
（4）若员工申请劳动仲裁，公司应积极应对，提供证据证明辞退合法。若辞退合法，无需支付经济补偿；若违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司制定规章制度时要确保程序合法，辞退员工时及时固定证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）完善规章制度：公司应在规章制度里明确把打架列为严重违纪行为，规定可辞退，且制度要经民主程序制定并向员工公示。
（二）固定证据：辞退时及时收集现场视频、证人证言等证据，证明员工打架事实。
（三）书面通知：书面告知员工辞退决定，说明原因及依据并送达本人。
（四）应对仲裁：若员工申请劳动仲裁，公司积极应对，提供证据证明辞退合法。若辞退合法无需支付补偿，违法则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.辞退依据：公司辞退打架员工，规章制度要把打架列为严重违纪且可辞退的行为，制度需民主制定并公示。
2.固定证据：辞退时及时收集现场视频、证人证言等，证明员工打架事实。书面通知员工辞退决定，说明原因和依据并送达。
3.应对仲裁：员工有异议申请仲裁，公司要积极应对，提供证据。若辞退合法，无需补偿；若违法，需付双倍赔偿金。

结论：
公司辞退打架员工，需确保辞退依据合法合理，固定证据并书面通知，面对员工异议积极应对仲裁，合法辞退无需补偿，违法则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
公司辞退打架员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，首先规章制度要合法有效。将打架列为严重违纪并规定可辞退，且经民主程序制定和公示，这样的制度才具有约束效力。辞退时及时固定现场视频、证人证言等证据，能证明员工打架事实，为辞退提供有力支撑。书面通知员工辞退决定，明确原因和依据并送达本人，这是辞退流程的必要环节。若员工申请劳动仲裁，公司积极应对并提供证据证明辞退合法，若仲裁认定合法，公司无需支付经济补偿；若违法，公司就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司辞退员工或被公司辞退等劳动法律方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。