辞职后单位应当转移社保吗

1.试用期公司辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。若公司能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需赔偿，如招聘时明确岗位要求，员工试用期未达标。 2.反之，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工面对无理由辞退情况，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.遇到此类纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁或起诉解决。

劳动仲裁后能打官司，它是解决劳动争议的前置程序。当事人对仲裁裁决不服，可按规定期限起诉。 1.非终局裁决：当事人若不服，自收到仲裁裁决书起十五日内可向法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。此时当事人应积极准备诉讼材料，收集有利证据，通过法律途径争取自身权益。 2.终局裁决：劳动者不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。双方都要遵循法律规定的时间节点和程序，确保自身诉求能合法表达。经法院审理判决后，当事人需履行生效判决。

法律分析： （1）“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到拖欠工资问题，应收集证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位过年拖两个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可以先通过与单位协商解决问题，指出其行为违法并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班过程中可以变更劳动合同，但要遵循一定规则。双方协商一致，采用书面形式并各执一份变更后的合同文本，即可变更。用人单位单方变更需有法定情形，如劳动者不能胜任工作时可调整岗位。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者若需变更合同，应积极协商，达成一致后及时签订书面协议，明确变更内容。 2.用人单位不能擅自变更合同，要严格依据法定情形操作，避免引发纠纷。 3.劳动者面对用人单位擅自变更，要果断拒绝并要求按原合同履行。若发生争议，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

1.先和单位商量，明确发钱时间和方式，争取友好解决。 2.协商不行，就找劳动监察部门投诉，他们能调查单位，责令支付工资。 3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。 4.若对仲裁结果不满，规定时间内向法院起诉，由法院审判判决。

（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动合同期满离职补偿需依不同情形而定。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，面对单位不恰当的续订条件及时维权；单位应依法依规处理劳动合同续订及补偿事宜，避免劳动纠纷。

老人遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼和申请支付令都是可行办法。 解决措施和建议如下： 1.与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5.情况紧急时，可向法院申请支付令，加快工资追讨进程。

结论： 合同到期企业不续约是否赔偿分情况，固定期限劳动合同，非劳动者不同意续订情形企业不续约需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满自然终止，一般按合同约定处理补偿，无约定通常无需额外补偿。 法律解析： 按照民法典等相关规定，对于固定期限劳动合同，用人单位在不维持或提高约定条件而不续约，或者劳动者同意续约但用人单位不同意续约时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止，补偿问题优先看合同约定，无约定企业通常无需额外补偿。如果您在合同到期企业不续约方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若员工遇到用人单位违法与其在哺乳期解约，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。 （四）若员工主动解约或存在严重违纪等合法解除情形，用人单位不用赔偿，员工需正确认识自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。