员工不签劳动合同对谁有利

单位社保缴纳主体不一致强行转移存在风险。首先，这可能侵犯员工的知情权和选择权，员工有权知晓社保缴纳情况并参与决策。其次，若转移过程中出现操作失误或不符合规定，可能导致员工社保权益受损，如缴费年限中断、待遇享受受影响等。再次，单位可能面临员工投诉甚至法律诉讼，影响企业声誉和正常运营。建议单位与员工充分沟通，征得员工同意后再进行社保转移，并确保转移过程符合当地社保政策和规定，保障员工合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金

根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

挂靠公司交社保在法律上是不被允许的，因为这涉及到社会保险的欺诈行为。根据《社会保险法》的规定，个人应当通过合法的劳动关系缴纳社会保险。如果个人没有工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期之内未发工资是可以申请经济赔偿金的

解除劳动合同后15日内支付补偿款

你好，这个情况是可以的

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

员工口头提出离职但未签离职单，从法律角度讲，这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定，劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职，公司没有书面回应，那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通，以书面形式正式提出离职申请，同时公司也应出具相应的离职证明等文件，这样双方的权利义务才能明确清晰，避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。如果只是口头协商，而没有书面形式的协议，且你作为劳动者没有签字确认，那么单位不能单方面解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）与单位沟通时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达续签合同与支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 （三）申请仲裁前，整理好相关证据，准确计算双倍工资和赔偿金数额，在规定的一年时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，注意携带仲裁裁决书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）与老板协商时，要注意保留协商的聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存依据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。 （三）可向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。 （四）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。