怎么和单位索要工伤赔偿

工伤致人死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保近亲属权益。 2.收集相关证明材料，如工资证明、亲属关系证明等。 3.关注当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入数据，准确计算赔偿金额。

工伤赔偿判决结果出具时间因审理程序而异。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结并出具判决。普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。 若案件上诉进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 为加快工伤赔偿判决进程，当事人可及时提供完整准确证据，积极配合法院工作。法院也应优化工作流程，提高审判效率，确保案件能在法定期限内公正审结。

（一）若被认定为九级工伤，可获从工伤保险基金按9个月本人工资发放的一次性伤残补助金。 （二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.给私人包工头干活摔死，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准计算20年，丧葬费按职工月平均工资标准以6个月总额计算，被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。 2.若包工头存在过错，要承担相应赔偿责任。若因第三人导致事故，死者家属既能向第三人索赔，也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。 3.建议死者家属及时收集与工作和事故相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等。与包工头协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益，向法院提起诉讼。包工头应积极履行责任，避免后续法律风险。

（一）离职前可先了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，通过当地政府官方网站、人社部门公告等渠道查询。 （二）计算一次性伤残补助金，收集工伤前12个月的工资发放记录，算出平均月缴费工资，再乘以9得出该补助金数额。 （三）获取当地上年度职工月平均工资数据，可咨询当地社保部门或在统计部门网站查找。 （四）依据上述数据，按照当地规定的计算方式算出准确赔偿数额。若对计算有疑问，可咨询社保部门。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。

（一）确定赔偿数额前，应尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算残疾赔偿金等项目的关键依据。 （二）在处理劳务纠纷过程中，务必收集和保留好各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等，这些是确定赔偿金额的重要证据。 （三）先尝试与对方进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无法达成一致，及时向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.个人劳务关系中“工伤”责任划分遵循过错原则，即提供劳务者与接受劳务者按各自过错承担相应责任。若提供劳务者因劳务自身受损，需根据双方过错定责。如接受劳务者未提供必要安全防护致其受伤，接受劳务者担责；若提供劳务者自身违规操作、疏忽大意受伤，则减轻接受劳务者责任。 2.若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，接受劳务者应提供必要安全防护措施并进行安全培训；提供劳务者要遵守操作规范，增强安全意识。双方可签订书面劳务合同，明确各自权利义务。

工亡先进行工亡认定，不认定按照工亡赔偿也要具体根据年龄等等计算

（一）在劳务合同骨折赔偿中，要及时治疗并妥善保存与治疗相关的各类票据，如医院的诊断证明、费用清单、缴费凭证等，这些是确定赔偿金额的重要依据。 （二）与对方积极协商赔偿事宜，在协商过程中，明确提出各项赔偿项目和合理的赔偿金额，以维护自身权益。 （三）若协商无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，要准备好充分的证据，如上述保存的票据、伤残鉴定报告等，让法院依据证据和法律规定来认定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤没好签私了协议要谨慎。首先，要对自身伤情有合理预估，保留好所有医疗资料。协议里要明确赔偿金额包含后续治疗费用等各项赔偿，约定若后续伤情变化或费用增加，公司仍需担责。同时，要确保协议是双方自愿签订，不存在胁迫等情况。若对协议条款拿不准，可找懂法律的人帮忙看看，避免自身权益受损。

1.构成工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作时间涵盖法律规定、单位要求及加班时间；工作场所包括日常工作地和因工作前往的其他地方；工作原因要求受伤与本职工作有关，在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害也符合。特定情形视同工伤，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤。 2.对于用人单位，应明确工作时间和场所范围，建立健全加班管理制度，加强安全教育培训，提高职工安全意识。 3.职工自身要遵守单位规章制度，在工作中注意安全，遇到暴力伤害及时报警并保留证据。若突发疾病，应及时就医并告知单位。 4.相关部门在工伤认定时，要严格按照法律规定，准确判断是否符合工伤条件，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

八级工伤伤残鉴定中腿部骨折情况多样，包括四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后、一腿长度缩短5.0cm以上、膝关节韧带损伤术后关节不稳定但伸屈功能正常等。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素判定，如骨折部位、治疗方式、愈合情况、有无功能障碍及障碍程度等。 伤者要在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按安排进行鉴定，最终结论以该委员会作出的为准。 建议如下： 1.伤者应积极配合治疗，确保伤情稳定，为鉴定提供准确依据。 2.准备好完整的医疗检查资料，方便鉴定委员会全面了解情况。 3.严格按照鉴定委员会的安排和要求进行鉴定，以保障鉴定结果的公正性和有效性。