个人劳务发生工伤责任怎么划分

1.个人劳务关系中“工伤”责任划分遵循过错原则，即提供劳务者与接受劳务者按各自过错承担相应责任。若提供劳务者因劳务自身受损，需根据双方过错定责。如接受劳务者未提供必要安全防护致其受伤，接受劳务者担责；若提供劳务者自身违规操作、疏忽大意受伤，则减轻接受劳务者责任。
2.若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
3.为避免纠纷，接受劳务者应提供必要安全防护措施并进行安全培训；提供劳务者要遵守操作规范，增强安全意识。双方可签订书面劳务合同，明确各自权利义务。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，“工伤”责任并非一概而论。当提供劳务者因劳务自身受损，需依据双方过错来划分责任。若接受劳务者未提供必要安全防护措施，这属于其过错，应承担相应责任。
（2）若提供劳务者自身违规操作或疏忽大意导致受伤，因其自身存在过错，会减轻接受劳务者的责任。
（3）当因第三人行为致使提供劳务者受损时，提供劳务者有两个选择。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务者给予补偿。而接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

提醒：个人劳务关系中发生损害纠纷责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务自己受损害时，提供劳务者应收集能证明接受劳务者过错的证据，如未提供必要安全防护措施的相关材料，以此要求接受劳务者担责；若自身有过错，应与接受劳务者协商按过错比例分担责任。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择向第三人请求承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，第三人要对其进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

1.个人劳务关系里“工伤”责任按双方过错划分。提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。如接受方未提供安全措施致其受伤，接受方担责；若提供方自身违规受伤，减轻接受方责任。
2.若第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。

结论：
个人劳务关系中“工伤”按提供与接受劳务者过错担责，因第三人致损，提供劳务方可向第三人求偿或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
在个人劳务关系里，若提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若接受劳务者没提供必要安全防护措施致其受伤，接受劳务者有过错要担责；若提供劳务者自身违规操作、疏忽大意受伤，其自身有过错会减轻接受劳务者责任。若因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者可选择请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这体现了法律对各方责任的明确界定。如果大家在个人劳务关系中遇到类似复杂的责任问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。