构成工伤的必要条件有哪些

1.构成工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作时间涵盖法律规定、单位要求及加班时间；工作场所包括日常工作地和因工作前往的其他地方；工作原因要求受伤与本职工作有关，在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害也符合。特定情形视同工伤，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤。
2.对于用人单位，应明确工作时间和场所范围，建立健全加班管理制度，加强安全教育培训，提高职工安全意识。
3.职工自身要遵守单位规章制度，在工作中注意安全，遇到暴力伤害及时报警并保留证据。若突发疾病，应及时就医并告知单位。
4.相关部门在工伤认定时，要严格按照法律规定，准确判断是否符合工伤条件，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

法律分析：
（1）构成工伤有三个必要条件。工作时间要素涵盖法律规定或单位要求的工作时间以及加班时间，这明确了时间范围，保障劳动者在合理工作时段内的权益。
（2）工作场所要素既包括日常工作场所，也包含因工作需要前往的其他场所，扩大了工伤认定的空间范围。
（3）工作原因要素强调职工受伤与本职工作的关联性，在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也在此列。
此外，特定情形视同工伤，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时要准确提供工作时间、场所和原因等相关证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要认定工伤，需确保符合工作时间、工作场所、工作原因这三个必要条件。工作时间包含正常工作时间和加班时间；工作场所涵盖日常工作地及因工作前往的其他地方；工作原因要求受伤与本职工作有关联，在工作时因履行职责受暴力伤害也符合。
（二）特定情形可视同工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
（三）要注意排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，这些情况不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.构成工伤必要条件：工作时间，含法定、单位规定及加班时间；工作场所，包括日常工作地及因工作前往之处；工作原因，即受伤与本职工作有关，工作中因履职受暴力伤害也算。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤。
3.排除工伤认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：构成工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，特定情形视同工伤，故意犯罪等情形排除认定。
法律解析：根据相关法律规定，工作时间涵盖法定或单位规定时间以及加班时间；工作场所既包括日常工作地，也包括因工作所需前往的其他地方；工作原因强调受伤与本职工作的关联性，在工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害也符合。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不能认定为工伤。如果对工伤认定的具体情况存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。