雇佣童工的后果

结论： 员工被辞退拒绝签解除合同协议，用人单位可书面送达解除通知，合法解除分情况决定是否支付补偿，还可通过工会等协商，员工不配合不影响解约效力，用人单位留存证据并办理档案和社保转移手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。当员工拒绝签署解除协议时，用人单位书面送达通知并说明理由依据、保留送达凭证是必要的做法。若员工严重违反规章制度，用人单位合法解除无需补偿；无过失性辞退则应依法支付经济补偿。通过工会等组织沟通协商，能向员工释明法律规定和权益。即便员工不签署不配合，只要用人单位留存好其知晓辞退事宜的证据，解除劳动合同依然有效。最后按规定办理档案和社保转移手续是用人单位的法定义务。如果用人单位在处理此类情况时遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

员工主动离职，单位无需支付经济补偿的情形如下： 员工因个人职业规划、家庭因素等个人原因离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，单位无过错则无需补偿。 员工严重违反单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊致单位重大损失，主动离职无补偿。 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正，主动离职无补偿。 员工以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，主动离职单位无需补偿。

结论： 员工未解除合同不来上班，公司可先查看合规的规章制度，按旷工规定处理；若无相关规定，先联系员工了解原因并要求限期返岗，无正当理由不返岗可依法定程序解除合同，办理相关手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，规定旷工达一定天数属严重违纪，公司可据此解除劳动合同。若规章制度未明确，公司通过书面通知等方式联系员工，这是保障员工知情权和申辩权的体现。员工无正当理由不返岗，公司按法定程序解除劳动合同并办理离职手续、档案和社保转移，符合法律规定，可避免劳动纠纷。若您在处理此类员工问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

结论：三年合同到期并非必然自动解除，需结合合同约定与法律规定判断。 法律解析： 合同到期后的效力需根据约定与法律规定确定。若合同明确约定到期自动解除，应按约定执行。若未约定，合同到期一般意味着权利义务终止，效力消灭，双方无需继续履行合同约定的主要义务。但部分合同到期后仍存在后续义务，例如租赁合同到期时，承租人需返还租赁物并保证其符合约定状态；保管合同到期时，保管人应返还保管物。若一方未履行这些后续义务，另一方有权要求其承担违约责任。因此，合同到期是否自动解除及后续义务的履行，需结合合同内容与法律规定综合判断。如果对合同到期后的权利义务有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因不了解规定而损害自身权益。

怀孕未告知被辞退时，劳动者有权依法维护自身合法权益。根据现行法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，即便劳动者未提前告知怀孕情况，只要不存在法定可解除劳动合同的情形，用人单位的辞退行为即属违法。 1.与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资待遇。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、医院产检记录等，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。 3.申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司无故辞退员工且不赔偿的行为，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。 （2）公司不合理放假，若存在变相辞退员工的意图，同样属于违法行为。员工可收集如放假通知、工作交接记录、与领导沟通录音等证据，以证明公司的不当行为。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司恢复劳动关系或支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，按照相关法律规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿计算方式为工作年限乘以月工资的二倍。 提醒： 维权要在法定仲裁时效内进行，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

公司辞退员工时的赔付情况需根据劳动合同解除的不同情形确定，主要分为合法补偿、违法赔偿及无需支付补偿或赔偿三种情形。 1.若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。 这样的赔付规则既保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的责任边界，双方均需依据实际情形履行相应义务。

你好，请问在此用人单位工作了多久？

结论： 员工在协商离职过程中若与单位就离职补偿等事项无法达成一致，可申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当员工与用人单位在协商离职期间，就离职补偿、工资支付、加班费等事项不能达成一致，且员工认为自身合法权益受损时，有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系及争议事实。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果在协商离职过程中，你遇到类似的权益问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论：公司解散终止哺乳期女职工劳动合同，需按该职工工作年限及终止前十二个月平均工资支付经济补偿。 法律解析：公司解散时与哺乳期女职工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式包括三个要点，一是根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；三是若女职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到公司未按规定支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工拿公司钱未签合同分情况处理，合理用途可要求报账结算，私自拿钱数额小可按规章追讨或民事诉讼，数额大可能涉罪可报案；未签合同超一个月不满一年公司应支付双倍工资，公司要收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。对于员工拿公司钱，若为正常业务备用金等合理用途，公司有权要求及时报账结算。若员工无正当理由私自拿公司钱，数额较小，公司可按规章制度要求返还，员工拒绝则可通过民事诉讼解决；数额较大时，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案。为维护自身合法权益，公司要及时收集工资发放记录、工作记录、沟通记录等证据。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

公司因动迁导致劳动合同无法继续履行时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若公司动迁未对劳动合同的正常履行产生影响，员工应继续履行合同，公司无需支付赔偿。 2.若员工因公司动迁主动提出离职，通常无法获得经济补偿。 3.员工遇到相关问题时，可先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。