法定节假日该如何支付工资

没签合同只干了一天是可以离开的。根据法律规定，劳动者有随时解除劳动关系的权利，尤其是没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的约束力相对较弱。不过，建议在离开前与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，尤其是工资结算等问题，避免后续产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或者有其他不合理的要求，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同没买保险干了一天不想拿工资想走是可以的。不过从法律角度讲，即使你不要工资，但只要提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。如果决定离开，建议先和用人单位沟通清楚，避免后续产生不必要的纠纷。同时，以后找工作一定要注意签订劳动合同，保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

这种情况要看具体原因。如果是因为单位未及时办理退休手续导致你延迟退休，单位可能需要承担相应责任，比如补发延迟期间的待遇等。如果是个人原因导致未按时退休，那单位一般不承担责任。建议先和单位沟通协商，看能否达成一致解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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视同交费工龄目前没有所谓的过度费这一说法。视同交费工龄主要是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时会按照一定规则折算成缴费年限。如果对视同交费工龄的认定或者养老金计算有疑问，可以向当地社保部门咨询，他们会根据具体政策和档案资料进行核实和解释。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

特殊工种工龄折算问题，目前主要依据国家相关劳动法律法规以及各地具体实施办法。一般来说，从事特殊工种工作达到一定年限，工龄可以按照规定进行折算，但具体折算比例和条件因地区和工种不同而有所差异。首先，建议您查阅当地劳动保障部门发布的最新政策文件，了解具体的折算标准和申请流程。其他方面，您也可以咨询当地劳动仲裁机构或相关法律服务机构，获取更详细的指导。再次，如果遇到具体问题，可以通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。最后，希望这些信息对您有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休后与公司签订的劳务合同，如果合同期未到被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。因为劳务合同与劳动合同不同，它主要依据双方的约定来履行。如果合同中没有明确规定提前解除合同需要支付补偿，那么通常公司不需要给予补偿。不过，如果公司违反了合同约定，比如无正当理由解除合同，你可以要求公司承担违约责任，比如支付违约金等。建议先查看合同条款，看是否有相关约定，如果有争议，可以通过协商或者法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

无特殊情况，扣钱扣休班违法，侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假的权利

企业这种做法是不合法的。首先，社保应该按照职工的实际工资来缴纳，而不是按照最低工资标准。其他方面，企业也有义务为职工缴纳住房公积金。对于维权，你可以先和企业进行沟通协商，要求企业补缴社保和住房公积金。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

抚恤金的计算通常依据当地政策和相关规定来确定。对于90岁中学高级职称老师的情况，抚恤金一般会根据其生前的工资标准和工作年限等因素来计算。具体金额需要参考当地的人社部门或教育部门的相关规定。建议家属可以向所在单位的人事部门咨询具体的计算方式和金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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