老板拖欠或扣发工资是否违法

一般情况下，店长罚款不合法。企业没有罚款权，只有行政机关才有。不过若单位规章制度明确此行为属违规且公示过，可能按规定处理。你可先和店长沟通，说明罚款不合理，若沟通无果，可向劳动监管反映。建议保留工作违规通知、罚款凭证等证据，维护自身权益。

通常情况下，苏州公积金封存满6个月且在浙江重新缴存，是可以提取的。但具体得看苏州公积金提取规定。解决方案是准备好身份证、离职证明等材料，去公积金办理点申请提取。提取时要确保资料真实完整，按流程操作，顺利的话就能提取到公积金。

即便被开除，工资还是要给的。工资是你劳动所得，单位无权克扣。不过你偷偷回家违反厂里规定，单位可能会按规章处理。你可以和单位好好沟通，说明情况，争取拿到应得工资。若单位拒绝支付，可收集工作证据去反映，维护自身权益。

执行案件终本不代表债权消灭。可留意法人是否有恶意转移财产等行为，若有可收集证据申请撤销。还可查公司股东出资情况，若股东未实缴出资，可追加股东为被执行人。另外，持续关注法人后续财产状况，发现新财产线索可随时申请恢复执行。

只要签字了，合同就已经生效了。

工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

服刑期内之前原厂工资一般能发放。员工付出劳动就该获得相应报酬，服刑不影响已付出劳动应得的工资。若原厂不发放，可先和原厂沟通协商，要求支付工资；若协商不成，可搜集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

机关事业单位中人退休金补发时间没有统一规定。建议先查看当地相关政策文件，了解大致的时间安排和补发标准。若一直未补发可通过合法途径，比如向合适途径反映情况，要求说明原因和时间。同时保存好相关退休证明、工资条等材料，以便后续可能需要证明权益，维护自身应得利益。

一般来说，欠工资纠纷不属于派出所直接管辖范围，但派出所可协助了解情况、稳定双方情绪。调解时，会先让双方说明情况，了解欠薪原因和金额等。接着，引导双方协商，提出解决方案，促使达成一致。若调解不成，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

干日结工作不给结工资可以报警，但报警主要起到协调作用。解决办法是先和老板沟通，明确表达要求支付工资。若沟通无果，可收集干活证据，像聊天记录、考勤记录等，然后去申请仲裁，让相关方介入处理。

这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

这属于老板雇佣童工且拖欠工资问题。虽然孩子用假身份证有错，但付出劳动就该拿工资。可先和老板协商，说明孩子工作付出应得报酬，要求支付10天工资。若协商不行，可收集劳动证据，比如工作记录、同事证言等，通过正当途径反映，要求老板支付工资。