职工奖励及福利基金使用范围有哪些

根据《劳动合同法》规定，公司“无故辞退”属于违法解除劳动合同。你工作7年，有权主张赔偿金（俗称“2N”），即14个月工资的经济补偿

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办理病退通常需要提供医疗证明、工作年限证明等材料，并向所在单位提出申请，再由相关部门审核。具体流程可能因地区而异。方便的话，可以现在电话沟通。q

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你好，违法。你公司每周 6 天、每天 8 小时，总工时 48 小时，远超法定每周 40 小时标准；且未付加班费、未安排补休，合同约定也不能突破法律底线。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

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单位 可以不给你交社保了。

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公司没有按时按月缴纳社保，劳动者可以不提前通知随时离职，并且还能依法获得相应的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 公司未按时按月缴纳社保，属于上述第三款规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且如果出现公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等危及劳动者人身安全的情况，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知。 后续权益 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在遇到公司未按时缴纳社保的情况时，你可以随时离职并要求公司支付经济补偿，同时可要求公司补缴欠缴的社保费用。如果与公司就离职和补偿等问题产生争议，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

这种情况协商失败，可以劳动仲裁，争取赔偿

根据劳动法，无故扣工资通常是不合法的。但具体情况需要了解更多的细节，比如离职原因、是否有违反公司规定等。方便的话，可以现在电话沟通。q