发生工伤后是否先报警最新

1.三级工伤职工可享受多方面待遇保障。包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、工伤保险基金承担的医疗费用等。 2.具体待遇标准如下： -一次性伤残补助金为23个月的本人工资。 -伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，到法定退休年龄办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 -保留劳动关系，退出工作岗位。 -医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由工伤保险基金支付。 -住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准支付。 -生活护理费根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，由工伤保险基金支付。 -辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。 3.本人工资的计算方式为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 4.建议： -工伤职工及其家属应及时了解工伤待遇政策，确保各项权益得到落实。 -用人单位要积极配合职工申请工伤待遇，按规定缴纳工伤保险费。 -相关部门应加强对工伤保险待遇支付的监管，保障资金合理使用。

结论： 责任五五认定且符合工伤条件的，可同时主张工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿，但实际支出项目不可重复赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在这种情况下，劳动者可双份获赔。先完成工伤认定及劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。交通事故赔偿中，因责任五五划分，肇事方承担百分之五十的人身损害赔偿责任，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。不过，医疗费、误工费等实际支出项目不能重复获赔，工伤保险基金或用人单位支付后，可向肇事方追偿已支付部分。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险待遇则全由用人单位承担。劳动者应及时收集工伤认定所需材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗记录等，依法维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

（一）骑手需先明确与平台的关系性质，可通过查看是否签订劳动合同、平台有无进行劳动管理、是否按月支付固定报酬等确定。 （二）若确定是劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，因履行配送职责导致，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。 （三）若为劳务关系或承揽关系，按人身损害赔偿纠纷处理。 （四）若事故是骑手故意犯罪、醉酒或自残所致，不构成工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

法律分析： （1）劳动工伤赔偿争议属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这意味着当事人一旦意识到自身权益受损，需在一年内提出仲裁申请。 （2）时效中断情况，若当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会从中断时重新计算。比如当事人向单位提出赔偿要求，此时时效就会重新开始计时。 （3）时效中止情况，在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，时效中止，障碍消除后继续计算。 提醒：劳动工伤赔偿争议仲裁时效规则明确，当事人务必及时行使权利，避免错过时效导致权益受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：未签书面合同，有证据证明劳务关系可依法主张赔偿，按双方过错担责，赔偿项目多样，协商不成可起诉。 法律解析：依据民法典，个人间形成劳务关系，即便无书面合同，有工资支付记录等证据能证明劳务关系存在，提供劳务者因劳务受损就可索赔。若接受劳务方有未提供安全条件等过错，要担主要或全部责任；若提供劳务方自身有过错，可减轻对方责任。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。主张赔偿需证明劳务关系、受伤与劳务因果关系及双方过错。若协商无果，可向法院起诉。若遇到此类劳务赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议。

工伤期间公司断交社保和不发工资，可先与公司协商，要求补缴社保、支付工资。协商不成，收集劳动合同、工伤认定等证明劳动关系和工伤事实的材料，去申请劳动仲裁，要求公司承担因断交社保导致的赔偿责任，并补发工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

1.工伤与一般人身损害在三级伤残赔偿上有明显区别。工伤三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，符合法定条件还可一次性领取伤残津贴；一般人身损害三级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以20年再乘以80%，且还有医疗费、护理费等其他费用。具体赔偿金额需结合本人工资、当地收入标准及实际损失确定。 2.解决措施和建议： -遭遇伤害后，及时进行工伤认定或人身损害鉴定，明确赔偿适用情形。 -收集好本人工资证明、当地收入标准数据以及医疗费用等实际损失的相关凭证。 -若对赔偿有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。

你得先认定工伤，再辞职。否则，会给你维权之路带来不确定因素。

（一）若配偶与包工头是雇佣关系，包工头要对配偶死亡承担赔偿责任。若发包人、分包人明知包工头无资质还让其施工，他们要和包工头一起承担责任。 （二）若包工头挂靠有资质企业或企业违法分包给包工头，配偶可能和企业形成劳动关系，可申请工伤认定，由工伤保险基金或企业赔偿。 （三）若事故是因包工头没提供安全措施、违反安全规范导致，其责任更明确。 （四）要尽快固定雇佣关系证据、事故现场材料，先和责任主体协商赔偿，协商不成去法院起诉，要求赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的必要前置步骤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及是否需要生活护理。 （二）确定赔偿主体及支付项目。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。 （三）按流程申请赔偿。向工伤保险基金申请赔偿需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料；向用人单位主张赔偿可先协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》相关规定 1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位应当偿还。

（一）交通受伤后误工费的保险赔偿需结合保险合同约定与实际情况，交强险与商业三者险通常会对合理误工费进行赔付，需先确认保险合同中是否存在免责或赔付限额的相关约定。 （二）误工费的确定需结合误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）受害人索赔时需准备收入证明、误工时间证明等材料，保险公司会审核材料的真实性与合理性，在责任限额内进行赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论： 若“工伤鉴定书”是劳动能力鉴定结论，不服需在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期无其他法定救济途径；若为工伤认定决定书，不服可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，15日未超期限仍可维权。 法律解析： 依据工伤保险条例，对于设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，有异议的需在规定的15日内申请再次鉴定，超过时间鉴定结论就生效了。而对于工伤认定决定书，法律赋予了当事人通过行政复议或行政诉讼来维权的权利，时间分别是60日和6个月。所以在15日这个时间点，若对工伤认定决定书不服，是可以选择上述救济方式的。如果您在工伤鉴定相关事宜上还有其他疑问，或者不确定具体该如何操作，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。