1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。
3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。
4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。
解决措施和建议：
1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。
2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。
3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。
