三级工伤所享待遇的标准是多少

1.三级工伤职工可享受多方面待遇保障。包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、工伤保险基金承担的医疗费用等。
2.具体待遇标准如下：
-一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
-伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，到法定退休年龄办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
-保留劳动关系，退出工作岗位。
-医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准支付。
-生活护理费根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，由工伤保险基金支付。
-辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。
3.本人工资的计算方式为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
4.建议：
-工伤职工及其家属应及时了解工伤待遇政策，确保各项权益得到落实。
-用人单位要积极配合职工申请工伤待遇，按规定缴纳工伤保险费。
-相关部门应加强对工伤保险待遇支付的监管，保障资金合理使用。

1.一次性伤残补助金：能拿到23个月本人工资作为一次性补偿。
2.伤残津贴：每月按本人工资的80%发放，直到达到退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补上差价。
3.劳动关系处理：保留与单位的劳动关系，但不用再上班。
4.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准来支付。
6.生活护理费：根据生活自理能力来定。完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付，费用由工伤保险基金出。
7.辅助器具费：按照国家规定的标准，从工伤保险基金里支付。
8.本人工资计算：指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月的本人工资发放，这是对工伤职工一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解其因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月按本人工资的80%支付，直至退休并享受养老保险待遇，若养老待遇低则由工伤保险基金补足，保障了工伤职工后续的基本生活。
（3）保留劳动关系退出岗位，让工伤职工无需再从事可能加重伤情的工作。
（4）医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费都按相应标准由工伤保险基金支付，减轻了工伤职工的医疗负担。
（5）本人工资计算有上下限规定，确保了不同工资水平职工的公平性。

提醒：工伤认定和待遇申请需按法定程序进行，资料准备要齐全，且不同地区具体标准可能有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）三级工伤可获得一次性伤残补助金，数额为23个月的本人工资。
（二）伤残津贴按月发放，标准是本人工资的80%，到法定退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（三）保留劳动关系，退出工作岗位。
（四）医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
（五）住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准支付。
（六）生活护理费根据自理障碍程度，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，由工伤保险基金支付。
（七）辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
三级工伤人员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、住院伙食补助、生活护理费、辅助器具费等多项待遇，同时保留劳动关系，退出工作岗位。
法律解析：
依据相关法律规定，三级工伤待遇丰富。一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月按本人工资80%发放，到退休享受养老保险待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金补足。职工保留劳动关系但退出岗位，安心养伤。医疗费用按规定目录由工伤保险基金支付，住院有伙食补助，标准由统筹地区政府规定。生活护理费根据自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支出。本人工资计算有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。如果对三级工伤待遇还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。