老头被车撞工伤怎么赔偿

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的必要前置步骤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及是否需要生活护理。

（二）确定赔偿主体及支付项目。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。

（三）按流程申请赔偿。向工伤保险基金申请赔偿需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料；向用人单位主张赔偿可先协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位应当偿还。

发生工伤后，首先需完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是启动赔偿流程的必要前提。

工伤赔偿责任主体涉及工伤保险基金与用人单位两方，二者分别承担不同的支付项目。

工伤保险基金承担的费用包括：工伤治疗及康复的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费；经劳动能力鉴定确认需生活护理的，支付生活护理费；构成伤残等级的，发放一次性伤残补助金。

用人单位需支付的费用有：工伤治疗期间的工资福利；五级或六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位全额承担。

结论：
被车撞认定为工伤后，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿责任由工伤保险基金与用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由其承担。

法律解析：
首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的必要流程。赔偿主体涉及工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、构成伤残时的一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有项目均需由用人单位全额承担。如果对工伤赔偿的具体流程或项目有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被认定为工伤后，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果由工伤保险基金与用人单位分别承担赔偿责任，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由其承担。

1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提步骤，需向相关部门提交材料完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级、生活护理需求等，为后续赔偿金额计算提供依据。

2.划分赔偿主体责任。若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位全额支付。

3.工伤保险基金支付项目。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，支付生活护理费；构成伤残的，支付一次性伤残补助金等。

4.用人单位支付项目。包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续申请工伤赔偿的前提条件。

（2）赔偿主体涉及工伤保险基金与用人单位两方，二者分别承担不同的支付责任。

（3）工伤保险基金支付项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，支付生活护理费；构成伤残的，支付一次性伤残补助金。

（4）用人单位支付项目包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

提醒：工伤赔偿需严格遵循认定及鉴定流程，若用人单位未缴纳工伤保险，应及时通过合法途径主张全部赔偿责任，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。