上班途中车祸工伤认定怎样

结论： 工伤期间公司不给误工费（停工留薪期工资），可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当公司不支付停工留薪期工资时，职工可先与公司协商，指出其应履行的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提交劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工伤维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿并非只赔基本工资，涵盖多方面赔偿项目。 法律解析： 工伤赔偿项目丰富，要依据不同情形确定。治疗工伤期间，员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，并非仅赔偿基本工资。若造成伤残，会根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，其计算以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，工伤赔偿范围广泛，不局限于基本工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤骗保诉讼分民事诉讼和刑事诉讼，民事诉讼一审简易程序审限三个月，普通程序一般六个月可延长，上诉二审审限通常三个月；刑事诉讼侦查阶段时间依案件复杂程度而定，审查起诉阶段一般一个月可延长十五日，法院审理公诉案件一般两个月宣判，最迟不超三个月，部分案件经批准可延长。 法律解析： 在工伤骗保的民事诉讼中，简易程序能快速处理案件，三个月的审限保证了效率；普通程序涉及情况相对复杂，六个月的常规审限可让案件得到充分审理，特殊情况延长也符合实际需求。二审的三个月审限则保障了当事人上诉权益并及时处理上诉案件。刑事诉讼各阶段有相应规定，侦查阶段的灵活性适应不同案件，审查起诉阶段明确时间避免拖延，法院审理阶段严格规定保障司法公正和效率，特殊情况延长需严格审批。若遇到工伤骗保诉讼相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）医疗待遇赔偿主要保障职工治疗工伤及康复所需费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。比如职工在工作中受伤接受治疗和康复训练，相关费用都可按规定报销。 （2）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （3）伤残赔偿根据劳动能力鉴定结果而定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济保障。 提醒：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准可能存在差异，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤律师费通常按一个点收取，具体金额依工伤赔偿标的额而定，但受多种因素影响，实际收费需与律师协商确定。 法律解析： 根据一般情况，工伤律师费按赔偿金额的1%收取，即用赔偿金额乘以1%得出律师费。然而，律师费的收取并非固定不变。案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素都会对其产生影响。各地的律师服务收费管理办法也规定了收费的大致范围和方式。此外，工伤案件还存在风险代理的情况，前期可能不收费或收取少量费用，后期按实际获得赔偿款的比例支付律师费。因此，在确定工伤律师费具体金额时，不能仅依据一个固定比例，要综合多方面因素，与律师进行具体协商。如果对工伤律师费的收取还有疑问，或者在工伤案件中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）若在工作中脸部划伤，需明确是否在工作时间、工作场所且因工作原因，是的话可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料申请工伤认定。 （二）工作时间前后在工作场所做预备或收尾工作受伤的，保留好能证明从事相关工作的证据，如排班表、工作记录等，再去申请。 （三）在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，准备好相关活动的证明材料申请视同工伤。 （四）若存在故意自伤或非工作相关活动受伤情况，这种无法申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论： 公司不申报工伤，员工可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享待遇，公司未缴保险则承担费用，拒不支付可通过法律途径维权。 法律解析： 根据法律规定，当公司不申报工伤时，员工有自主申请的权利，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。一旦社保部门认定为工伤，员工就能享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由公司承担。要是公司拒不支付这笔费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在工伤认定及维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 因交通事故构成工伤，误工费一般不能双赔。 法律解析： 根据法律规定，在侵权责任和工伤保险责任竞合时，直接财产损失原则上不重复赔偿。误工费是对受害人因伤无法工作致收入减少的补偿，属于直接财产损失。劳动者因交通事故被认定工伤，若侵权人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付停工留薪期工资。但要是侵权人赔偿的误工费低于劳动者停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位需补足差额。如果您遇到交通事故构成工伤及误工费赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.通常由用人单位办理工伤保险购买。 2.办理时要提供证明单位合法设立的证照，像营业执照等，还有法定代表人身份证明。 3.需填报社保和参保人员情况表，如实登记参保人员身份信息。 4.提供工资发放明细表来确定缴费基数。 5.各地规定有别，提前咨询当地社保机构，备齐资料顺利参保。

结论： 工伤认定后可获得的补偿与工伤等级相关，补偿包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定后，职工可享受停工留薪待遇，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。若经鉴定存在伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。不同的工伤情况对应不同的补偿，为保障自身合法权益，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询。

结论： 工伤二次取钢板手术费用作为后续治疗费，按规定流程可报销，若单位未缴纳工伤保险则费用由单位承担。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤后续治疗费用在合理范围内应给予报销。工伤二次取钢板手术费用属于后续治疗费，报销时，第一步要确认治疗与工伤有关联，由医疗机构出证明；第二步员工及时告知单位，单位在规定时间内申请工伤认定；若已完成认定，员工把治疗费用票据、病历等材料交单位，单位整理后向工伤保险经办机构申报报销。若单位没缴纳工伤保险，依照规定费用就由单位承担。员工保存好医疗凭证并按流程申请，才能保障费用顺利报销。若对工伤费用报销流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤单位不赔偿，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来处理。 法律解析： 根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工伤单位不赔偿的情况，有明确的处理途径。及时申请工伤认定是基础，这是确定工伤性质的关键步骤，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还能在规定的十五日内向法院起诉。这些法律规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在工伤赔偿问题上有章可循。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，或者对具体法律程序还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。