工伤单位不赔偿该如何处理

结论：
工伤单位不赔偿，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工伤单位不赔偿的情况，有明确的处理途径。及时申请工伤认定是基础，这是确定工伤性质的关键步骤，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还能在规定的十五日内向法院起诉。这些法律规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在工伤赔偿问题上有章可循。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，或者对具体法律程序还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇工伤单位不赔偿，应按法定流程积极维权。先申请工伤认定，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出，认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，为后续索赔提供依据。
2.拿到鉴定结果后与单位协商赔偿，若协商不成，可选择调解或仲裁。可向劳动争议调解委员会申请调解，也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
3.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位赔偿。

建议劳动者及时收集保存好相关证据，严格遵守法律规定的时间节点进行维权操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键的第一步，准备好劳动关系证明和医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出，这是确定工伤的法定程序。
（2）被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，该鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。
（3）拿到鉴定结果后与单位协商赔偿，这是解决问题较为平和的方式。
（4）若协商无果，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相关材料。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，需及时处理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。
（二）被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
（三）拿到鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
（四）协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（六）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。

2.被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。

3.拿到鉴定结果，与单位协商赔偿。

4.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。

5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，让单位赔偿。