无锡职工退休年龄

1.无故拖欠工资会带来多方面严重后果。用人单位不仅要承担支付拖欠工资及加付赔偿金的民事责任，劳动者有权解除合同并获经济补偿，还可能面临行政处罚，情节严重的会构成犯罪承担刑事责任。 2.解决措施和建议如下： -用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。 -劳动者遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 -劳动行政部门和监察部门加强日常监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，及时处理劳动者的投诉举报。

（一）企业劳动争议调解委员会。该组织由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举的人员担任。 （二）依法设立的基层人民调解组织。这是我国解决民间纠纷的重要组织，能够及时、就地调解劳动争议。 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织依托乡镇、街道政府，熟悉当地企业和劳动者情况，可有效调解劳动争议。 相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，具体内容如下： 劳动争议调解组织包括 （一）企业劳动争议调解委员会 （二）依法设立的基层人民调解组织 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

1.劳动者只要提供劳动就有获得劳动报酬的权利，用人单位不能无故克扣工资。依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。哪怕劳动者仅工作三天就解除劳动关系，只要正常提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，不能随意扣除。 2.若劳动者未提前通知用人单位就解除劳动合同并给其造成经济损失，用人单位可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位要举证证明损失实际存在以及具体数额，同时扣除劳动者工资部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法提供损失证据，则不能扣除劳动者工资。 3.解决措施和建议： -劳动者应遵守劳动合同约定和相关法律法规，如需解除劳动合同，尽量提前通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的损失。 -用人单位要建立健全合法有效的规章制度，明确劳动者解除劳动合同的程序和赔偿责任。在遇到劳动者未提前通知解除合同造成损失的情况时，及时收集和保存损失证据。 -双方若因工资扣除问题产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

1.单位无故解雇员工属违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁主张权利。员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害起算。 2.员工要准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据证明单位违法解除。仲裁时可一并主张赔偿金及其他应得待遇，如未休年假工资。单位需对解除行为合法性举证，无法举证则担责。 3.解决措施和建议：员工应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害一年内申请仲裁。仔细收集和保存相关证据，确保能有力证明单位违法解除事实。仲裁时全面主张自身应得权益。单位应依法依规解除劳动合同，做好解除行为合法性的证据留存。

1.试用期员工能否享受国家带薪休假取决于其工作年限。若员工连续工作满十二个月以上，不管是在同一用人单位还是不同用人单位，即便处于试用期也可享受带薪年休假；若员工是首次就业或工作经历未达连续十二个月，试用期内暂不能享受。 2.解决措施与建议： -用人单位应准确核查员工的工作经历，判断其是否符合带薪年休假条件。 -当员工符合条件时，用人单位要依法保障其带薪休假权利，制定合理的休假制度。 -员工自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

《关于国营企业职工请假丧假和路程假问题的通知》，企业职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，本单位行政领导批准，可酌情给1-3天假。

法律分析： （1）劳动仲裁立案以受理为程序表述，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查。若认为符合受理条件就予以受理并通知申请人，这意味着立案成功；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。 （2）申请人若收到不予受理决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （3）劳动仲裁立案是进入仲裁程序的必要前提，其审查标准严格，涵盖申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等方面。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保符合立案审查标准，若收到不予受理决定，及时向法院起诉维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 合法裁员用人单位需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，用人单位需符合条件并履行程序，否则担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，像未履行法定程序、裁减特定保护期女职工或临近退休员工等，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。同时，用人单位进行经济性裁员要符合生产经营严重困难、企业重整等条件，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。若您在裁员过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）固定证据：收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。 （二）判断辞退性质：若用人单位无合法依据、未履行法定程序等属于违法解除劳动合同。 （三）主张权益：违法解除时，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （四）维权途径：可向劳动保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。 （五）注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：劳动争议仲裁申请不被受理，若因证据不足无法证明事实劳动关系，需补充证据后重新申请仲裁或直接起诉；若不服不予受理决定，可在规定时间内向基层法院起诉，起诉时要提交相关材料。 法律解析：劳动争议需先经过仲裁程序。当仲裁委员会出具书面不予受理通知书，若理由是证据不足，可补充工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据。补充证据后，既可以重新申请仲裁，也能直接向法院起诉。若对不予受理决定不服，依据劳动争议调解仲裁法，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。起诉时，需提交不予受理通知书和证明劳动关系的证据，以完成仲裁前置程序并证明劳动争议存在。法院受理后会依法审查劳动关系是否成立及权益主张是否合法。如果在劳动争议处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职两个月被辞退，补偿情况分三种。合法辞退且无需补偿的，单位不支付；违法解除劳动合同，单位支付一个月工资赔偿金；合法解除但需补偿的，单位支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位因劳动者试用期不符录用条件、严重违规等合法事由辞退，不用支付补偿。若单位无合法理由违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，入职两个月对应半个月工资，赔偿金即一个月工资。若合法解除但符合支付经济补偿情形，支付半个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，不足十二个月按实际工作月数平均计算。如果遇到类似被辞退补偿的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）劳动协议书的存在不排除仲裁申请权利。若劳动协议书未能有效解决双方之间的劳动争议，或协议内容不符合法律规定，当事人仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。劳动争议仲裁委员会的受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，只要争议属于上述法定范围，即使签订过劳动协议书，当事人依然可以申请仲裁。 （3）申请仲裁需遵守时效和管辖规定。当事人应在法律规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序以维护自身合法权益。 提醒： 签订劳动协议书后，若协议未实际解决争议或存在违法条款，应及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，避免合法权益受损。