工伤认定之后要解除劳动关系，那可得遵循特定的程序。
首先，用人单位得提前 30 天用书面形式告知劳动者本人，要是不想等 30 天，那就多给劳动者一个月工资，这样之后就能解除劳动合同。
要是劳动者有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情况，那用人单位就不用提前通知，直接就能解除劳动关系。
在解除劳动关系的时候，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了几个月，不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
而且，一定要记得保留好相关解除劳动关系的证据，像书面通知、协商的记录之类的，这样就能避免以后可能出现的劳动纠纷。
