职工连续工作满多久享受带薪年假

1.试用期间无过错被辞退，劳动者可依法维权获赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。 2.若被认定违法解除，劳动者有两种选择。可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以通常可获一个月工资赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

现在情况是怎么样的？违法解除？

外包员工遭遇变相调岗降薪，可采取合法措施维护权益。单位单方变更劳动合同属违法行为，员工有权抵制。 具体解决措施和建议如下： 1.收集证据：收集调岗通知、工资发放记录、沟通记录等，证明单位存在变相调岗降薪的事实。 2.沟通协商：与用人单位及用工单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）遵循法定程序离职：司机若提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需赔偿，此为合法解除劳动关系。 （二）违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，司机在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。 （三）违反保密或竞业限制约定：司机离职时违反相关约定，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）证据收集：要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工友证言等，它们能证明劳动关系和工资拖欠情况。 （二）起诉状准备：写明双方信息、诉讼请求，像要求支付工资及利息等，并阐述事实理由。 （三）法院选择：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。 （四）诉讼参与：按法院通知参加庭审，遵守纪律，如实陈述。 （五）法律援助：经济困难可向当地法律援助机构申请，由律师免费代理维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

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1.用人单位一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可获补偿。超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，且单位要自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 2.解决措施与建议：劳动者应收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

结论： 工作4年未签合同，劳动者可获最多11个月双倍工资赔偿及确认无固定期限劳动合同关系，单位不履行时可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是为促使单位及时与劳动者签约。而工作满一年仍未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔偿，但单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以工作4年未签合同符合上述赔偿条件。在实际中，若劳动者遇到此类情况且单位不履行赔偿义务，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有不清楚的地方，可向专业法律人士包括我咨询，以更好地保障自身权益。

1.兼职属于非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.兼职时，劳动者和用人单位解除合同都无需提前告知，这是考虑到其灵活性。 3.全日制用工解除合同大多需提前通知并按法定程序，而兼职双方有随时终止的权利，保障自主选择权。

结论： 工地工人申请劳动仲裁，需准备材料向相应仲裁委提交申请，仲裁不收费，过程中要收集证据积极参与庭审，不服结果可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，工地工人申请劳动仲裁，第一步需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭信息。劳动仲裁不向当事人收费，费用由财政保障。在仲裁期间，工人要注重收集能证明劳动关系、工资标准、加班时间等的证据，并积极参与庭审，以此维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.公司欠薪3天，最快的办法是先协商。找公司人力或管理层，明确要求支付工资，同时保留沟通记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能调查处理，责令公司限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.也能通过工会调解。有工会组织的话，向其反映情况，由工会与公司协商。若仍未解决，可考虑仲裁或诉讼，但耗时较长。

（一）若想提高法院执行农民工工资的到位概率，农民工在申请执行时应主动收集并提供被执行人的财产线索，像房产、车辆、银行账户等信息。 （二）当发现被执行人有恶意转移财产、隐匿行踪等行为，要及时告知法院，协助法院掌握其动向。 （三）积极配合法院的各项执行工作安排，按要求提供相关证明材料等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。