老板拖欠工资五个月

根据《失业保险条例》规定，失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。工厂搬迁导致您失业，若符合上述条件，即使工厂只为您购买了失业保险，您仍有权领取失业保险金。具体领取金额和期限，需根据您缴纳失业保险的年限及当地政策确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，独立法人国企子公司或下属单位欠劳务工资，不能直接告上级主管单位；只有是分公司、单位倒闭无力偿债、人格混同、总包分包情形，才可追加上级单位为共同被告。

退休金补发通常依据当地政策和规定进行操作。在江苏，退休金补发一般会根据退休人员的缴费年限、缴费基数等因素来确定补发金额。具体补发流程一般是社保部门会主动核算并发放，退休人员无需额外申请。如果退休人员对补发金额有疑问，可以向当地社保机构咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，方便具体沟通一下吗

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，学校存在未按时支付工资和赔偿金的问题，这不符合法律规定。你可以先尝试与学校进行沟通，要求其按照约定支付三月份的工资以及赔偿金。如果沟通无果，可以收集好相关证据，如工资单、辞退通知、与人事的沟通记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持积极的态度，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位社保外包在一定条件下是合法的。根据现行法律法规，企业可以委托具有合法资质的第三方机构代为办理社保事务，但前提是该第三方机构必须具备相应资质和合法经营许可。企业在选择外包服务时，应确保与外包机构签订明确的合同，约定双方的权利义务，特别是关于社保缴纳的准确性和及时性等关键条款。同时，企业要对外包机构的服务进行监督，确保员工的社保权益得到保障。如果发现外包机构存在违规行为，企业应及时采取措施纠正，并向相关监管部门反映情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，待岗你不请事假不算旷工，公司不能开除；协议放弃社保公积金加班费法定无效，领完补偿仍可继续追缴。

擅自离职工资问题得看具体情况。如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。不过，如果擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。建议劳动者在离职前与用人单位协商一致，或者按照法律规定提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资的计算方式依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，通常包括基本工资和岗位工资。具体计算方法是按照员工的日工资标准乘以病假天数，并根据当地规定和公司政策确定支付比例。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体包括：1. 基本工资：员工的基本工资部分。2. 岗位工资：根据员工的岗位确定的工资部分。3. 绩效工资：部分企业会根据实际情况支付一定比例的绩效工资。具体数额和支付比例需参照当地的相关劳动法规和企业内部规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，未经你同意强行把省级社保转市级、更换缴费主体，属于违法变更劳动合同；你可拒绝、仲裁维权，单位面临工伤理赔无效、补缴赔偿、支付经济补偿金多重法律风险。

如果公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金