员工被解雇，解雇和辞退有什么区别

雇佣超50岁未签合同是否违法，得看情况。若该劳动者已达法定退休年龄并开始领养老金，属劳务关系，不签合同不违法；若未达退休年龄或达龄但未领养老金，属劳动关系，不签合同违法。解决方案是尽快与劳动者签订合同，若已形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资。

（一）申请劳动仲裁后，需关注仲裁审理期限。仲裁委受理申请之日起四十五日内应审结案件，案情复杂可延长十五日。若超过此期限未作出仲裁裁决，可直接向法院起诉该劳动争议事项。 （二）劳动诉讼一审分两种程序。简易程序立案后三个月内审结，普通程序六个月内审结。普通程序需延长的，经法院院长批准可延长六个月，仍需延长则报请上级法院。 （三）对一审判决不服上诉的，二审法院立案后三个月内审结，特殊情况延长需经本院院长批准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动合同解除后，竞业限制协议并非必然失效。若协议依法签订且内容合法，对双方仍有约束力。 （2）竞业限制协议需明确范围、地域、期限和补偿金标准。解除劳动合同后，用人单位要按约定支付补偿金。 （3）若用人单位未支付，劳动者可要求支付；经催告仍不支付，劳动者可解除协议。 （4）竞业限制期限不能超两年，超期部分无效。 （5）劳动者履行义务但用人单位未支付补偿金，可通过仲裁或诉讼维权。 （6）协议若显失公平或违反法律强制规定，协议或条款可能无效。 提醒：签订竞业限制协议时要仔细审查内容，用人单位应按时支付补偿金，劳动者遇纠纷可通过合法途径解决，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位直接沟通协商，清晰表明自身诉求，要求其支付拖欠的半个月工资。 （二）若协商无果，向当地劳动保障监察部门进行投诉，由该部门介入，责令用人单位支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工资。申请时要准备好能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作凭证、同事证言等。 若劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，可加付赔偿金；仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若裁决明确用人单位需支付违约金，用人单位应严格按照裁决内容支付。这体现了裁决的权威性和执行力，用人单位有义务遵守。 （2）当裁决未涉及违约金，而用人单位未按期履行给付金钱义务时，劳动者可向法院申请强制执行。同时，依据相关法律，劳动者能要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对用人单位不及时履行义务的一种惩罚措施，也是对劳动者权益的保障。 （3）劳动者及时申请执行十分重要，这有助于尽快实现自身合法权益，避免因拖延导致执行困难。 提醒： 劳动者要留意申请执行的时效，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若选择行政前置程序，劳动者要准备好劳动关系证明、劳动报酬计算依据等材料，前往当地劳动保障监察机构投诉。等监察机构责令用人单位限期支付，若限期内未支付，监察机构会将案件移送公安机关立案侦查。 （二）若直接向公安机关报案，要确认用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大。数额较大标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。报案时带上劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据材料，符合立案标准的，公安机关会立案处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）劳动者急辞未提前通知用人单位，属于违反法定辞职程序的行为。正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。 （二）若劳动者急辞未提前通知导致用人单位产生实际损失，用人单位有权要求赔偿损失，但需举证证明损失存在及具体金额，不得随意扣除工资。 （三）若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）准备充分证据。劳动者和用人单位都应根据自身主张收集相关证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资支付记录、考勤表等证明劳动关系存在及工资未足额支付的事实；用人单位主张解除劳动合同合法，需提供员工违规的具体证据、经过民主程序制定的规章制度、解除劳动合同的书面通知等材料。 （二）明确举证责任分配。一般情况下遵循谁主张谁举证的原则，即提出主张的一方要提供证据证明自己的说法。但涉及用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付凭证、规章制度等，用人单位应当提供。若用人单位不提供这些证据，将承担不利的裁决结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）若劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，应按约定支付违约金。 （3）除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不存在这两种约定，劳动者强辞离职无需支付违约金，但可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。 提醒： 劳动者离职前应确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约；若无相关约定，也应尽量按法定程序办理离职，减少给用人单位造成损失的风险。

结论： 离职后公司乱扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据劳动合同法及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，不得无故克扣。若公司乱扣工资，劳动者可先与公司协商，要求足额支付工资，同时保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期未付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期届满建立正式劳动关系后，用人单位辞退劳动者的赔偿依解除事由而定。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过失情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。 2.若属无过失性解除或经济性裁员等合法非过失解除，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 3.若用人单位无合法依据解除劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数平均计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善且明确的规章制度，清晰界定劳动者的过失情形，以便在解除劳动合同时有法可依。 2.对于合法非过失解除，用人单位要严格按照法定程序进行，并及时准确计算经济补偿。 3.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

（一）若想在离婚时获得家务劳动补偿，需保留好能证明家务劳动持续时间的证据，如孩子成长记录、老人照料记录等。 （二）对于因承担家务放弃职业发展机会或减少个人收入的情况，要留存相关的职业规划、收入变化证明等。 （三）了解当地实际生活水平以及另一方经济收入状况和支付能力的信息，可通过合理途径获取对方收入证明等。 （四）记录婚姻关系存续的具体年限，可通过结婚证等材料证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。