北京市工伤十级伤残赔偿标准是多少？

1.工伤一次性赔偿数额要结合多种因素确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按伤残等级划分，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，地区差异明显。 3.若要确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地标准和本人工资来计算。 建议遭遇工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可咨询当地社保部门或专业律师，了解当地赔偿标准，以保障自身权益。

（一）因工伤索赔时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用的相关票据，以便确定具体赔偿金额。在停工留薪期，关注工资是否按原工资福利待遇发放。 （二）因其他侵权行为索赔，同样要保存好医疗票据，同时收集能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等。 （三）无论哪种情况，都要重视责任划分和相关鉴定结果，这对获赔金额的确定至关重要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工亡赔偿金分配纠纷可通过协商、调解、诉讼方式处理。首先应优先考虑协商，工亡职工近亲属根据与死者生活和经济依赖程度，自行协商分配比例并签订协议，这能高效和平解决问题。 若协商不成，可申请调解，向人民调解委员会或相关单位调解组织提出申请，由其居中调解，促使双方达成一致。 若调解也失败，可采取诉讼途径。法院不会简单均等分配，会综合考虑各近亲属与死者共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。通常配偶、父母、子女作为第一顺序近亲属参与分配。 建议近亲属在处理纠纷时保持理性冷静，优先尝试协商解决。申请调解时选择有经验的调解组织。诉讼时积极提供与死者生活及经济依赖的相关证据，以争取合理分配。

1.工伤赔付金额受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等多因素影响，不同等级赔付项目和计算方式差异明显。 2.一级至四级工伤保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27-21个月本人工资，还有按月的伤残津贴，是本人工资的90%-75%。 3.五级、六级工伤，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%；解除劳动关系有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 4.七级至十级工伤，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，省级政府完善细化赔付标准。

（一）及时救治：第一时间让劳务工得到有效的医疗救助，防止伤情进一步加重。 （二）确定责任主体：在劳务关系里，按照双方的过错程度来承担相应责任，清晰划分接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错情况。 （三）收集证据：把劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人的证言等收集好，以此证明劳务关系和工伤事实。 （四）协商赔偿：提供劳务者和接受劳务方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额展开协商。 （五）诉讼维权：若协商不成功，提供劳务者可以向法院起诉，在诉讼过程中要充分提供证据，由法院根据双方过错确定赔偿责任和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）若提供劳务一方因自身疾病死亡，接受劳务一方无过错时，可与接受劳务一方协商争取一定补偿，比如说明提供劳务者家庭经济困难等情况。 （二）若接受劳务一方存在过错，如劳动环境恶劣诱发疾病死亡，需收集相关证据，像劳动环境不合格的照片、视频，就医记录等，然后通过协商或诉讼要求其承担赔偿责任。 （三）要求赔偿时，整理好医疗费票据确定实际支出的医疗费；按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额作为丧葬费；按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算死亡赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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这属于提供劳务者受害责任纠纷。工地没上保险也得担责，光赔医药费不合理，后续修复费也该赔。可先和工地负责人协商，表明后续修复是必要开支应给予赔偿。若协商不成，收集好在工地干活受伤的证据，像考勤记录、工友证言、诊疗记录等，去法院起诉，要求赔偿包括后期修复牙齿费用等全部合理损失。

工地受伤后确定责任主体解决问题可分情况处理。与用人单位有劳动关系的，由用人单位负责，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工等可自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。因第三人侵权受伤的，可向第三人主张人身损害赔偿。存在违法转包、分包情形的，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。 解决措施和建议如下： 1.受伤后及时收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据。 2.先与责任方协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决问题。

（一）收集证据：收集治疗的病历、诊断证明、医疗费票据、误工证明、护理人员费用凭证等，以便准确计算赔偿数额并在协商或诉讼时作为依据。 （二）协商赔偿：与用工方就赔偿事宜进行沟通，明确各项赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。 （三）诉讼解决：若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司承包项目中工人受伤责任承担需依据不同情形判断。若工人与公司存在劳动关系且因工作受伤，通常属于工伤，公司要承担工伤保险责任。若公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。 若公司将项目转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者受伤，公司作为用工单位需担责。若工人受雇于有资质的分包单位，则由该分包单位承担责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.转包项目时，要确保承接方具备用工主体资格。 3.明确各方责任，签订详细的合同，避免责任不清导致纠纷。

1.工伤民事纠纷赔偿数额需综合多方面情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.具体赔偿计算方式各有不同。医疗费按实际发生费用确定，停工留薪期工资保持职工原有工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。 3.确定最终赔偿数额，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据，以确保自身权益得到合理保障。