辞职后员工主动要求辞职，员工有没有补偿金？

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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你好，单位没有缴纳社保吗？申请仲裁了吗

退休年龄已到社保未满15年单位让办延迟退休的处理：根据社会保险法第16条，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可以延长缴费至满15年后按月领取养老金。单位让办延迟退休是合法的处理方式。您可以同意延迟退休继续工作并缴纳社保至满15年后再退休。也可以选择转城乡居民养老保险一次性补缴后按月领取。延迟退休期间单位应继续为您缴纳社保。

公司变更法定代表人后不给员工发工资的维权：公司的法定代表人变更不影响公司作为独立法人对员工工资等债务的承担。工资应由公司（而非前法定代表人个人）承担。向劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁要求公司支付工资和经济补偿金。公司不得以变更法定代表人为由逃避支付工资。新法定代表人应继续履行公司对员工的义务。

和法人没关系，还是找公司承担。

你好啊说下你的具体情况。

你好，法律规定单位有 6 个月起诉期，期满不诉又不履行，人社才可申请法院强制执行；你可同步走劳动仲裁或诉讼，别只等稽核。

2010年入职公司2017年才开始买社保的追缴：2010-2017年7年欠缴属于公司违法。向社保局投诉要求补缴，社保追缴没有时效限制。携带劳动合同和工资流水到社保局申请补缴。公司不配合的由社保局责令限期补缴并加收滞纳金。补缴后7年的工龄计入养老金缴费年限对退休金有重大影响。

2010年入职至今公司从2017年才开始买社保的处理：2010年至2017年期间7年的社保欠缴属于公司违法行为。可以向社保局投诉要求公司补缴2010年至2017年期间的社保。社保追缴没有严格时效限制。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。公司不为您补缴的由社保局责令限期补缴并加收滞纳金。7年的补缴金额由公司承担企业部分，您个人部分需自行补缴。

谈判时应先明确裁员合法性，再以法定标准为基础争取更高补偿，同时必须书面约定所有条款，避免口头承诺

2014年试用期三个月未交社保能否补缴：可以向社保局投诉要求原公司补缴。社保追缴没有严格时效限制，可追缴多年前的欠费。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。2014年至今已12年但依然可以追缴。如公司已注销需追究当时的法定代表人个人责任。建议尽快到社保局申请补缴避免拖延。