临时用工及劳务合同是否合法？

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您好，有义务的，是法定赡养义务。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 临时身份证的有效期限内，是可以到银行办理银行卡的。但最好是拿到身份证后再到银行办理业务，这样比较方便。根据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十四条：公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。所以临时身份证是完全可以办理银行卡的。扩展资料身份证补办和挂失方法身份证丢失后，本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。信息采集完毕后，当事人在确认单上签字，一个月后可到公安机关领取新证。如果着急用，可以办理加急手续，10个工作日由邮政部门寄送到指定地点。如果在办证期间需要办理银行卡业务或者购买火车票、飞机票，当事人可现场办理临时身份证，或开具相关户籍证明。临时身份证和户籍证明，在有效期内都具备身份证的法律效力，只是没有磁条和芯片，不能够刷卡买票。此外，身份证丢失后，可自愿办理挂失。挂失是为了避免身份证被人冒用办理通信、银行等业务，被人恶意欠费而给当事人带来不必要的麻烦。挂失手续可到媒体办理，登报声明身份证已作废。

民营企业常见职务犯罪的种类：1、挪用资金罪。2、职务侵占罪。3、公司企业人员罪。　4、侵犯商业秘密罪。扩展资料：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《人民量刑指导意见（试行）》中规定：构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点；达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。民营企业职务犯罪在以下几种特殊情形下的认定问题1、私营企业业主本身占有本企业的财物行为的定性。2、公司制企业中，大股东或者多数股东私分公司财产的定性。3、“个人公司”或者“家族公司”的大股东近亲属侵占公司财产的定性。4、临时工利用职务便利非法占有公司财务的行为的定性。5、非法侵占本单位非法收入的行为的定性。

您好，关于离婚时夫妻债务的认定及清偿的法律分析这个问题，我的解答如下, 　　本文介绍离婚时夫妻债务的认定及清偿的法律分析，针对离婚中夫妻债务的划分、认定、清偿做如下法律简述：　　夫妻的共同债务与个人债务的一般界定　　1、一方婚前所负的个人债务：属于个人债务;但所负债务用于婚后家庭共同生活的，属于共同债务。“所负债务用于婚后家庭共同生活”由债权人举证证明。　　2、婚姻关系存续期间一方以个人名义所负的债务，属于共同债务;但债权人与债务人明确约定为个人债务的，或者夫妻约定婚内财产归各自所有且第三人明知该约定的，属于个人债务。“债权人与债务人明确约定为个人债务”、“第三人明知该约定”由夫妻一方举证证明。　　3、家庭在生产经营中所负的债务：属于共同债务;但一方未经对方同意独自擅自经营且收益未用于家庭共同生活的，属于个人债务　　4、婚前一方借款购置的房屋等财物已转化为夫妻共同财产的，为购置财物借款所负债务，视为夫妻共同债务。　　5、一方未经对方同意，擅自资助其没有抚养义务的亲朋所负的债务，属于个人债务　　6、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务，属于个人债务　　离婚时夫妻债务如何认定　　1、债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，不予支持　　2、债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，除以下两种情况外，予以支持　　1)夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务　　2)能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定情形，即夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的(夫妻一方对此负有举证责任)，以夫或妻一方所有的财产清偿。　　离婚时夫妻对共同债务承担的法律责任　　1、夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民判决。　　2、当事人的离婚协议或的判决书、调解书中已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后，可以依离婚协议或判决书、调解书向另一方追偿。　　但是，如果生效的民事判决书中已明确了债务的承担者，且原告也不向另一方主张债务，那么婚姻存续期间的共同债务应由终局承担者承担

可以诉他索要经济补偿金

1、用人单位应支付自工作满一个月至解雇时的未签订劳动合同二倍工资；rn　　2、用人单位应提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，或支付一个月的代通知金；rn　　3、如果用人单位提前30日书面通知或支付一个月代通知金，应支付半个月经济补偿金；rn　　如果用人单位没有提前通知或支付代通知金，应支付违法解除劳动合同赔偿金。rn　　4、如果你要申请劳动仲裁，应准备材料证明你与用人单位存在劳动关系的时间、工资金额等rn　　如工资卡及银行交易明细，工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言及录音材料等。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn　　（二）生产经营发生严重困难的；rn　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

想了解工伤保险待遇办理，可以看看以下规定(二)由用人单位承担的费用包括：1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。

工伤民政部门给什么优抚待遇如下：法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）康复治疗费 　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （四）辅助器具费 　　1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （五）停工留薪 　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （六）护理费 　　1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 　　2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 　　3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 （七）伤残补助金

第十条 遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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