按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来讲哈，要是企业职工生病了或者是非因工负伤了，得停下工作去治疗，那这时候，得根据职工本人实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限，给他们安排三个月到二十四个月的医疗期。
具体情况是这样的：要是实际工作年限没到十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期就是三个月；要是五年以上，那医疗期就是六个月。
要是实际工作年限超过了十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的，医疗期是九个月；十年以上十五年以下的，医疗期是十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；二十年以上的，医疗期就是二十四个月。
病假的天数得在医疗期这个范围内，要是超过了医疗期还没好，可能就得按照事假之类的来处理。
