公司单方面解除劳动合同的法定赔偿是多少

劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社保。根据法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者权益的重要措施。如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴，也可以向劳动监察部门投诉。同时，用工单位在使用劳务派遣工时，也应监督劳务派遣单位履行社保缴纳义务，避免因劳务派遣单位的违规行为给自己带来不必要的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤员工兼职工资计算需依据具体情况。首先，工伤员工在治疗期间，原单位应按正常工资发放，兼职工资另算。兼职工资按兼职工作内容、工作时间及双方约定来确定，通常按小时或项目计酬。其他方面，若兼职工作与工伤治疗不冲突，且员工身体状况允许，兼职收入可作为额外收入。再次，若兼职工作影响工伤治疗或康复，建议先专注于工伤恢复。最后，具体计算方式可参考双方签订的兼职合同约定，确保合法合规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞职工资计算要依据《劳动合同法》等相关规定。首先，如果员工在月中辞职，工资应按实际工作天数计算。其他情况下，如果双方有约定，按约定处理。再次，若无约定，按实际出勤天数乘以日工资标准来确定。最后，提醒注意，离职时应妥善交接工作，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

特殊工种退休有明确的法律规定，首先得满足从事特殊工种的累计工作年限要求，像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性满55周岁，女性满45周岁，且缴费年限满15年，就可以申请退休。其他情况要具体分析，比如有些工种可能需要提供相应的工种鉴定证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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遇到公司欠薪的情况，首先要保持冷静。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，看看是否能够达成一致的解决方案。如果沟通无果，可以收集一些间接证据，比如工作照片、工作记录、同事的证言等，这些都可以作为辅助证据。其他方面，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，要相信法律会维护你的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据您描述的情况，三位工友与雇主之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且社保缴纳情况各不相同。我来帮您分析一下可能的主张方向：首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。十三年工龄的工友可以主张11个月双倍工资（但注意1年仲裁时效问题），三年和七年工龄的工友可主张未签合同期间的双倍工资差额。其次，社保补缴问题。用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。十三年工龄的工友虽然自己买了社保，但仍可要求单位补缴单位应承担的部分（需扣除已领取的养老金）。另两位工友可以要求单位补缴在职期间的全部社保。关于经济补偿方面：如果是因为单位过错导致劳动关系解除（如欠薪、未缴社保等），三位工友都可以主张经济补偿金，计算标准为N个月工资（N=工作年限）。建议采取以下步骤： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资记录、工牌、证人证言等） 2. 与用人单位协商解决 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意十三年工龄的工友已开始领取养老金，这可能影响劳动关系认定，建议其单独咨询社保部门。其他两位工友的诉求相对明确，建议尽快主张权利。

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根据现行社保政策，1967年出生的人确实已无法通过一次性补缴方式获取养老保险待遇。不过您仍有以下选择可以考虑：1. 继续按月缴纳社保：目前男性退休年龄为60岁，您可以选择继续缴费至法定退休年龄。虽然缴费年限可能不足15年，但退休后仍可按实际缴费年限领取相应养老金。2. 延迟退休继续缴费：达到退休年龄时若缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年。以您的情况，最多需延长缴费至62岁左右。3. 转为城乡居民养老保险：若职工养老保险缴费困难，可考虑转入城乡居民养老保险，到60岁时允许一次性补缴，但待遇会相对较低。建议您携带身份证到当地社保局打印缴费明细，由工作人员帮您测算不同方案的具体待遇。如果经济条件允许，继续缴纳职工养老保险通常更划算。同时也要注意保留好所有缴费凭证，这对后续办理退休手续很重要。

补交企业养老保险，一般遵循当地政策规定。在山西，51号文件明确了补交的起始时间，通常是从职工参加工作的时间开始计算。如果职工之前没有缴纳养老保险，可以根据文件规定进行补缴。补缴时，需要准备相应的材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和工作时间。建议尽快到当地社保经办机构咨询具体流程和所需材料，以便顺利完成补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

事实劳动关系的认定不单纯以谁发工资为依据。工资发放只是判断劳动关系的一个因素，还需要综合考虑工作内容、工作场所、工作时间、是否受用人单位管理等因素。如果存在事实劳动关系但未签订劳动合同，劳动者可以收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，进而维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。