美国所有州都颁布了
工伤赔偿法。这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的
医疗费用和
工资收入的损失作为雇主的责任。作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患
职业病而起诉雇主的权利。 根据工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类： 第一类，现金赔偿。用于补偿工人因患病而减少的工资收入。一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。现在，大多数州的现金
赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。 第二类，
医疗费补助。最初的工伤赔偿法均未规定伤病医疗费补助，但现在各州工伤赔偿法均规定支付全部的医疗费用，医疗费补助开支已占工伤赔偿金总支出的三分之一。 美国所有州均要求雇主选择下列保险方式中的一种，以遵守工伤赔偿法的规定： 1、从私营商业保险公司处购买。虽然
工伤保险或雇主责任险由保险人和雇主双方签订
保险合同，但在支付福利时，保险人直接对工人负责。因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障。 2、从州基金或私营保险公司处购买。在美国共有13个州，州基金与私营保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营保险公司或州基金投保工伤保险。 3、向垄断的州基金购买。美国共有7个州有垄断的州基金。在这些州里，私营保险公司不允许经营工伤保险。 4、自保。在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守工伤赔偿法的规定。 近年来，美国的一些大公司对工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险。甚至一些中小企业也采用团体自保方式。当然，自保必须通过州工伤赔偿管理局的批准和监督。 虽然有的大公司实施工伤赔偿自保计划后，工伤赔偿损失往往会较以前减少。但是，自保对许多中小公司而言并无益处。因此能否成功地自保其工伤赔偿风险，取决于下列多方面因素，如公司规模的大小、雇工人数的稳定性、税收的影响、能否提供风险管理服务等等。所以，一些执行自保计划的公司，往往并不把工伤赔偿风险全部自留，特别是有巨灾隐患的公司，更是如此，他们总是在自保计划的基础上另外购买超额工伤赔偿保险。
