试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗

法律分析： （1）员工既不签合同也不离职时，用人单位第一步要做的是书面催告，清晰告知签订合同的时间以及不签的后果，这是遵循法定程序保障自身权益的基础动作。 （2）若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位在一个月内书面通知其终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬，体现了法律对劳动者付出劳动的认可。 （3）用工时间超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。 （4）用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同，以合法规范双方的劳动关系。 提醒： 用人单位遇到员工不签合同的情况时，务必严格按法定流程操作，不同阶段处理方式不同，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，若用人单位按规定书面通知签订，且及时终止劳动关系，可不支付双倍工资，这体现了用人单位在劳动者主观拒绝签约时的合法权益保护。 （2）劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付双倍工资，因为用人单位已履行积极续约的义务。 （3）用工一个月内，经书面通知劳动者不订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系，也无需支付，这是法律给予用人单位一个月的缓冲期。 （4）因不可抗力或劳动者过错致未签合同，且用人单位有充分证据证明，可不支付双倍工资，强调了过错责任的承担。 （5）已视为订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，这是法律规定的一种特殊情形。 提醒：用人单位需注意保留书面通知等相关证据，以证明自身行为合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）与经纪公司解约时，违约金计算的首要依据是合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，通常会按照约定执行。 （2）当约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构判断是否“过分高于”，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。 （3）若合同未约定违约金，经纪公司需举证证明因解约遭受的实际损失，比如为艺人推广支出的费用、预期收益损失等，以此来要求赔偿。 （4）解约时可先尝试与经纪公司协商违约金问题，若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒：解约时要仔细查看合同约定，保留相关证据。不同解约情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

劳动合同中违约金数额和适用情形受法律严格约束，通常仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。 1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 2.竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反时需按约定支付违约金。 除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位应严格按法律规定约定违约金，劳动者也需清楚自身权益和义务，避免不必要的违约风险。

结论： 公司合法裁员，工作18年的劳动者可获18个月工资的经济补偿；公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，可获36个月工资的赔偿。 法律解析： 依据法律规定，公司合法裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18年的劳动者，公司应支付18个月工资经济补偿。若公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是36个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.法律没明确竞业协议最高违约赔偿数额，赔偿数额一般由双方在协议里自行约定。 2.若约定违约金比违约损失高太多，违约方可以要求法院或仲裁机构适当降低；若比损失低，守约方则可要求增加。 3.法院或仲裁机构会根据实际损失，综合合同履行、过错程度和预期利益等因素，依公平和诚信原则裁决。

结论： 公司倒闭时，工作六年半的正式工应获得七个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资过高有相应限制。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该正式工工作六年半，所以按规定应支付七个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.以工作3年2个月、月均工资5000元的员工为例，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。 3.若员工能证明单位违法辞退，可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期超过一个月被劝退，需分情况处理。若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿；若无法证明，则属违法解除。 1.劳动者可先与单位协商，主张继续履行劳动合同。若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资。 2.劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。凭借这些证据，可到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论： 工厂迁到异地致劳动合同无法履行，应提前与员工协商变更合同，协商不一致解除合同需依法支付经济补偿，员工可沟通补偿事宜，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律规定，工厂异地搬迁使劳动合同无法履行时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工厂有义务提前和员工协商变更劳动合同，若协商不一致而解除合同，就必须依法给予经济补偿。员工遇到此类情况要及时和工厂沟通补偿问题。若在补偿方面与工厂协商不成功，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）续签劳动合同时，工作岗位等重要内容可重新约定，这是因为续签合同意味着双方重新协商建立劳动关系。 （2）用人单位与劳动者协商一致时，能够变更工作岗位并续签合同，此为合法的变更方式。 （3）若用人单位擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利，劳动者可坚守原岗位约定。 （4）因换岗产生的争议属于劳动争议，劳动者可通过合法途径维权。 （5）当变更岗位降低劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿；若换岗合理且维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。 提醒：续签劳动合同时换岗情况复杂，劳动者要留意岗位变更是否合理及劳动条件变化，遇到争议可咨询专业人士分析。

按法律，提前一个月书面通知单位离职，期满劳动关系就解除，单位应办理离职手续。若一个月了不放人，可收集证明提前一个月通知的证据，如邮件、聊天记录等。之后自行离职，若单位扣工资或不办手续，可去申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资、办理离职证明等。