公司单方面降薪员工离职如何处理

1.公司单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工有解除劳动合同的权利，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先尝试与公司协商，要求其补足工资差额并支付经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明降薪事实。
4.若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司单方面降薪的行为违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动报酬，员工因此离职，依据法律规定，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工面对公司降薪离职的情况，可先尝试与公司协商，要求公司补足工资差额并支付相应的经济补偿。
（3）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明降薪事实。
（4）如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司降薪离职问题，要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工面对公司单方面降薪离职，可先和公司友好协商，提出补足工资差额以及支付经济补偿的要求。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，反映公司单方面降薪的情况。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明降薪事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司单方面降薪，这属于未按合同付报酬，员工可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和公司协商补工资差额与支付补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要提供合同、工资记录等证明降薪。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司单方面降薪，员工离职可解除劳动合同并要求经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形，员工有权利解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商补足工资差额与支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明降薪事实。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。