解除劳动合同协议书未提赔偿怎么办

（一）判断解除情形：若用人单位违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若协商一致解除且协议未约定补偿，能证明受欺诈、胁迫签订，可请求撤销协议并主张补偿；若协议是双方真实意思且不违法，按协议履行，未约定补偿通常视为劳动者放弃权益。
（二）协商赔偿：劳动者先与单位协商赔偿事宜。
（三）寻求救济：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若解除劳动合同协议书未涉及赔偿，先判断解除情况。用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。
2.协商一致解除且协议无补偿约定，若能证明受欺诈、胁迫签订，可撤销协议并主张补偿。
3.协议为双方真实意愿且合法，按协议履行，未约定补偿一般视为劳动者放弃权益。
4.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
解除劳动合同协议书未提赔偿，要依据不同解除情形判断赔偿事宜，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，即便解除协议未提及赔偿，劳动者也可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商一致解除且协议未约定补偿，但劳动者能证明签订协议时受欺诈、胁迫等，可请求撤销协议并主张补偿。若协议是双方真实意思且不违法，未约定补偿通常视为劳动者放弃权益。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.解除劳动合同协议书未提赔偿，要依据解除情形处理。用人单位违法解除，即便协议未提赔偿，劳动者可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.协商一致解除且协议无补偿约定，若劳动者能证明签订协议时受欺诈、胁迫等，可撤销协议并主张补偿。若协议是双方真实意思且合法，未约定补偿一般视为劳动者放弃权益。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当解除劳动合同协议书未提及赔偿时，首先要判断解除情形。若为用人单位违法解除，即便协议中未涉及赔偿内容，劳动者依然可主张赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。
（2）若为协商一致解除且协议未约定补偿，若劳动者能证明签订协议时受到欺诈、胁迫等，可请求撤销协议并主张补偿。
（3）若协议是双方真实意思表示且不违法，就需按协议履行。若未约定补偿，通常视为劳动者放弃相关权益。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者需保留好相关证据，如协议、沟通记录等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。