劳动法对旷工几天开除

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根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间受伤被认定为工伤后，工伤期间的工资福利待遇由所在单位按照原工资待遇支付。如果员工在本单位有兼职，工伤期间兼职工作由他人接替，公司是否需要支付兼职工资，要看兼职合同的具体约定。如果兼职合同中明确约定工伤期间工资支付方式，按约定执行；若无约定，考虑到公平合理性，公司可与员工协商确定是否支付兼职工资及支付标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

伤情为右手示、中、环、小指完全离断

你好，有什么能帮到你

腰3左侧横突骨折被认定为工伤，赔偿金额需根据伤残等级确定。首先，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般情况下，此类骨折可能构成十级伤残。其他赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。具体金额因个人工资、地区差异等因素而有所不同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你只是帮你老板叫人干活，不是包工头的，应属无责。

有的，因为你是在工作中受伤的

算工伤，但需要进行工伤认定。

如果报销售了医药费，工资又不少你一分，可以。

在工作中受伤，可以依法申请工伤认定。

你可以依法主张权利，但时间这么长，你得考虑是否过了时效。

法律分析： （1）工伤认定遵循无过错责任原则，即便员工存在重大过失，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常不影响工伤认定。 （2）法律规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；也规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 （3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。所以员工因重大过失受伤，符合工伤认定基本条件的，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。 提醒： 不同工伤情形认定细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。