劳动法关于辞退补偿

1.劳务关系中因病死亡赔偿责任主要按过错原则判定。若因提供劳务一方自身疾病死亡，接受劳务一方无过错，一般无需赔偿，不过可基于公平原则给予补偿。若接受劳务一方有过错，如工作环境、条件与死亡有因果关系，则要承担相应赔偿责任。 2.解决措施与建议： -对于接受劳务一方，应提供安全适宜的工作环境和条件，定期检查工作场所，降低潜在风险。 -提供劳务一方若自身有疾病，应及时告知接受劳务一方，以便合理安排工作。 -双方可在劳务合同中明确约定因病死亡等意外情况的处理方式和责任承担，避免后续纠纷。 -一旦发生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径，依据相关规定确定赔偿责任和金额。

1.工伤赔偿金额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。 2.医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变。生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。 3.一次性伤残补助金按伤残等级给，一级27个月本人工资，十级7个月。解除劳动关系有另外两金，标准省级政府定。 4.要先认定工伤和做劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。

1.工伤认定及补偿涵盖多种情形。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，都应认定为工伤并给予补偿。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤也需补偿。 2.为保障员工权益，用人单位要为员工缴纳工伤保险，分散风险。同时，应加强安全培训，减少工伤事故发生。员工自身要增强安全意识，按规定操作。若发生工伤，及时申请认定和补偿，维护自身合法权益。

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对于您母亲因使用他人身份信息入职而导致的劳动权益问题，我非常理解您的担忧。从您的描述来看，核心争议点在于事实劳动关系与社保登记身份不符，这直接影响了您母亲的工伤认定及后续待遇的合规性。此事拖延越久，证据收集难度越大，且可能影响您母亲未来的退休待遇。及时委托专业律师是解决此问题的关键一步。

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临时工死亡赔偿金计算因情形而异。符合工伤认定条件时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，20年为基准，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。 建议用人单位为临时工及时缴纳工伤保险，降低用工风险。发生事故后，家属应尽快收集证据，按法定程序申请赔偿。

职工因工受伤享有的待遇如下： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付；到协议医疗机构康复治疗费用合规的，也从该基金支付。 2.停工留薪待遇：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享一次性伤残补助金等；五至十级伤残解除劳动关系，还有其他补助。 4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等费用。

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工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，通常认定有效。不过，若存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销或变更协议。显失公平是指赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大，重大误解是对重要事项认识错误。 若协议达成后发现新伤情或原赔偿不足以弥补损失，可重新主张赔偿。为避免后续纠纷，建议在签订协议前咨询专业人士，评估赔偿的合理性。具体建议如下： 1.仔细审查协议内容，确保不存在显失公平、重大误解等情况。 2.若认为协议存在欺诈、胁迫等问题，及时通过法律途径维护权益。 3.发现新伤情或赔偿不足时，尽快收集证据重新主张赔偿。

1.工伤案件律师费一般不按月计费，而是由案件阶段、标的额、律师资历和当地收费标准决定。 2.按照相关规定，工伤赔偿案件不能采用风险代理收费，可选择计件收费、按标的额比例收费或计时收费。 3.计件收费标准各地不一样；按标的额比例收费是按工伤赔偿金额的一定比例计算；计时收费的小时费率因律师资历不同，从几百元到数千元都有。 4.九级工伤案件的律师费通常在几千元到几万元之间，具体数额要结合案件复杂程度，像是否涉及劳动能力鉴定复查、多阶段诉讼等，还有当地律所的收费习惯来确定。 5.建议当事人咨询当地律师事务所，以获得准确的律师费报价。