你与用人单位签有
劳动合同，与公司建立
劳动关系，依法受
劳动法保护。
首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定，如有有约定违约金，比如按未履行年限支付违约金的，用人单位还需支付违约金。
再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。
最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。
综上，你可以与公司协商解决，要求按照上述项目赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求如下：
1、经济补偿金；
2、解除劳动合同的违约金（若有）；
3、一个月的代通金；
4、其他责任，诸如加班费、缴纳社保等。
至于证据问题，有关工资、考勤等，采用举证责任倒置原则，由用人单位举证。
