个人所得税缴纳的地点

结论： 员工辞职时剩余调休应依法折算工资支付，按剩余调休天数乘以日工资标准再乘以百分之二百计算，单位应在离职手续办理时一次性结清。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者休息日加班，可优先补休，不能补休则支付不低于工资百分之二百的加班费。员工离职还有未休调休，相当于单位未安排补休，需按休息日加班标准付酬。日工资标准是月工资收入除以21.75天。单位要在员工办离职手续时一次性结清这笔工资，不能无故拖欠或拒付。若单位未依法支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者发现用人单位拖欠劳动报酬，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需考虑欠薪期限，只要有拖欠事实就能申请。 （二）申请仲裁时，准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录，以及证明欠薪事实的材料，如工资条、银行流水等。 （三）若用人单位持续拖欠，仲裁时效从最后一次欠薪行为终止日起算。 （四）仲裁委员会受理后会作出裁决，劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 （五）用人单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.试用期辞退补偿金要依据不同情形来确定。若用人单位因劳动者不符合录用条件或劳动者存在法定过错而合法解除劳动合同，无需支付补偿金；若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。若用人单位依据法定情形解除，需支付半个月工资的经济补偿，也可提前三十日通知替代代通知金。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确录用条件并在试用期严格考核，保留好劳动者不符合录用条件或存在法定过错的证据，避免违法解除面临支付赔偿金的风险。 -对于法定情形解除的，用人单位需按规定支付经济补偿或提前三十日通知。 -工资计算严格按照规定，以劳动合同约定的试用期工资为准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。

（一）员工若自愿主动辞职，通常不能主张经济补偿，应谨慎决定辞职行为。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使员工违背意愿签合同、强迫劳动或冒险作业危及安全等情形，员工被迫辞职可要求经济补偿。 （三）员工需收集能证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。 （四）若符合条件，员工可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.全国性劳动法律法规未统一强制规定续签劳动合同的提前期限，实践中提前三十日左右协商续签事宜较为合适。若用人单位继续用工却未续签书面合同，超一个月不满一年要付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。部分地方要求单位不续签时提前三十日通知，劳动者不续签也应提前告知以便办离职。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时与劳动者沟通续签意向，在合同到期前合理时间主动协商。 -严格遵守当地关于不续签通知期限的规定。 -劳动者若不打算续签，尽早告知用人单位。

法律分析： （1）确定总损失数额是关键。根据民法典规定，人身损害赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，若有残疾或死亡情况，还有相应赔偿。这些费用计算有明确依据，如医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费按误工时间和收入状况确定。 （2）连带责任主体承担全部赔偿责任。受害人可随意选择向任一连带责任人要求全额赔偿，保障了受害人权益。 （3）连带责任人内部有分担规则。他们按各自过错比例分担责任，若一方超额支付，有权向其他责任人追偿。 提醒： 计算劳务受害连带赔偿金额时，要严格依照法律规定确定费用标准。不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）经济补偿（N）的支付需在办结工作交接后进行。劳动者离职时应按约定完成工作交接，交接完成后可要求用人单位立即支付经济补偿，同时保留工作交接完成的相关凭证，防止用人单位以未交接为由拖延支付。 （二）代通知金（1）的支付时间与解除通知同步。用人单位选择额外支付一个月工资替代提前三十日通知的，该笔款项应在发出解除劳动合同通知时一并支付，劳动者需注意核对到账情况，若未按时支付可向用人单位提出异议。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）明确仲裁申请地和时效：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （二）准备申请材料：提交仲裁申请书，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实及理由，同时准备身份证明、劳动合同解除通知、工资流水等证据材料。 （三）确定仲裁请求：企业违法解除劳动合同，请求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；企业合法解除但应支付经济补偿的，请求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）后续处理：仲裁委员会受理后开庭审理，裁决作出后，对非一裁终局情形的裁决不服，可向法院起诉。 （五）证据收集：收集并提交能证明解除事实及工资标准的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳动者遇到工厂未缴纳社保情况，可先协商，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可在符合条件时主张经济补偿，同时要保留好证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。所以工厂有义务为劳动者补缴社保。当劳动者与工厂协商补缴社保不成时，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决工厂补缴欠缴的社会保险费。若因工厂未依法缴纳社保解除劳动合同，根据劳动合同法，劳动者可同时主张经济补偿。在此过程中，劳动者要保留如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。如果大家在社保权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）仔细核对协议内容，确保赔偿款金额、支付时间、支付方式、双方权利义务（保密、竞业限制等）、违约责任及争议解决途径等条款明确。 （二）按协议配合办理离职手续，完成工作交接，让单位出具离职证明，办理社保公积金转移。 （三）督促单位依约支付赔偿款，若按时足额支付则协议履行完毕；若逾期或未足额支付，按协议约定的争议解决方式维权。 （四）保留协议原件及相关履行证据，如支付记录、交接凭证等。 （五）若协议显失公平或受欺诈胁迫签署，在知道撤销事由一年内请求法院或仲裁机构撤销，需提供相应证据。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可主张补缴社会保险费及滞纳金、经济补偿和实际损失赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社会保险费。若未履行该义务，员工可要求单位向社保经办机构补缴欠缴的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。员工以此为由解除劳动合同的，单位要按工作年限支付经济补偿。若因未缴社保使员工无法享受相关待遇，员工能要求单位赔偿实际损失，但要举证证明损失与未缴社保的因果关系。这些权益需通过劳动仲裁或诉讼来主张，具体金额依实际情况和相关机构核定。如果您遇到单位未依法缴纳社保的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。

法律分析： （1）申请环节。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动关系证明可包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料。 （2）受理审查环节。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理的会向申请人发出受理通知，不受理的需书面告知申请人理由。 （3）庭前准备环节。受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。之后仲裁委员会确定仲裁庭组成人员，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 （4）开庭与裁决环节。开庭时依次进行庭审调查、辩论，随后组织调解。调解达成一致的，制作调解书，调解书送达双方即发生法律效力；调解不成的，仲裁庭作出裁决。仲裁庭需自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。 提醒： 申请劳动仲裁时需确保提交的证据材料真实且与争议事项相关，避免因证据不足导致主张不被支持；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后向有管辖权的人民法院提起诉讼。