职工工伤伤残与劳动力伤残鉴定

你好，是在工厂里面上班掉下来吗？是的话属于工伤的

这种情况 仍然属于劳动关系 ，试试工伤认定。

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1.劳务关系中因病死亡赔偿责任主要按过错原则判定。若因提供劳务一方自身疾病死亡，接受劳务一方无过错，一般无需赔偿，不过可基于公平原则给予补偿。若接受劳务一方有过错，如工作环境、条件与死亡有因果关系，则要承担相应赔偿责任。 2.解决措施与建议： -对于接受劳务一方，应提供安全适宜的工作环境和条件，定期检查工作场所，降低潜在风险。 -提供劳务一方若自身有疾病，应及时告知接受劳务一方，以便合理安排工作。 -双方可在劳务合同中明确约定因病死亡等意外情况的处理方式和责任承担，避免后续纠纷。 -一旦发生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径，依据相关规定确定赔偿责任和金额。

1.工伤赔偿金额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。 2.医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变。生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。 3.一次性伤残补助金按伤残等级给，一级27个月本人工资，十级7个月。解除劳动关系有另外两金，标准省级政府定。 4.要先认定工伤和做劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。

1.工伤认定及补偿涵盖多种情形。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤，都应认定为工伤并给予补偿。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤也需补偿。 2.为保障员工权益，用人单位要为员工缴纳工伤保险，分散风险。同时，应加强安全培训，减少工伤事故发生。员工自身要增强安全意识，按规定操作。若发生工伤，及时申请认定和补偿，维护自身合法权益。

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您的遭遇在工伤认定中具有一定的争议性，但根据您描述的事实，您有较大的可能被认定为工伤。请联系我们荣谊律师

目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

您的情况有充分理由被认定为工伤。单位关于“违反劳动纪律”的主张难以成立，而单位安排超时工作、未提供休息条件的行为是导致您受伤的重要原因。

临时工死亡赔偿金计算因情形而异。符合工伤认定条件时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，20年为基准，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。 建议用人单位为临时工及时缴纳工伤保险，降低用工风险。发生事故后，家属应尽快收集证据，按法定程序申请赔偿。

职工因工受伤享有的待遇如下： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付；到协议医疗机构康复治疗费用合规的，也从该基金支付。 2.停工留薪待遇：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享一次性伤残补助金等；五至十级伤残解除劳动关系，还有其他补助。 4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等费用。