怀孕期间的孕检工资发放，主要是看相关的法律法规以及劳动合同的约定。
通常情况下，女职工在孕期去做产前检查，那所花的时间是会算进劳动时间里的，工资得正常给人家发。
要是劳动合同里把孕检期间的工资待遇说得明明白白的，那就按照合同来执行就行。
要是没明确约定，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕还没满 4 个月就流产，能享受 15 天的产假；要是怀孕满 4 个月才流产，就可以享受 42 天的产假。
在这产假期间，工资就跟正常出勤的时候一样发放。
另外，有些地区还有专门的地方性法规，对孕检工资之类的问题做出了具体的规定，所以得结合当地的实际情况来考虑。
总之，用人单位一定要依法保障女职工在孕期的合法权益，得按时足额地给女职工发放孕检期间的工资。
