上下班途中受伤的责任划分

结论： 员工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位未依法支付可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，员工工伤进入停工留薪期，单位需保障其原工资福利待遇，且按月支付。停工留薪期有时间限制，一般为12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，待遇将按相关规定转变为伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.申请工伤死亡认定时，流程和材料都有明确规定。流程上，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，近亲属或工会组织可在1年内申请；社会保险行政部门收到申请后，材料齐全则受理，不全则一次性告知补正；之后对材料审核，必要时调查核实；最后自受理之日起60日内作出工伤认定决定并书面送达。材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、死亡证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及其他相关材料如事故现场证明等，且所有材料需真实有效，提交后要配合调查。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内主动为员工申请工伤死亡认定，避免错过申请期限。 -申请人准备材料时要仔细核对，确保材料真实有效且完整，若不清楚所需材料可提前咨询社会保险行政部门。 -配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息，以便能快速准确地作出工伤认定决定。

结论： 民警在履行工作职责时受伤属于因公负伤，应依法享受相应待遇，由所在单位或相关部门按程序办理认定及待遇落实。 法律解析： 因公负伤的认定关键在于伤害是否源于工作原因，而非是否坚持工作。民警作为公职人员，只要在执行工作任务过程中摔伤，就符合因公负伤的条件。按照国家规定，公职人员因公负伤可享受相应待遇，这些待遇需由所在单位或相关部门依照程序进行认定并落实。如果遇到类似情况不确定如何处理，或者对因公负伤的认定及待遇落实有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定责任比例。发生交通事故致软骨挫伤后，需由交警部门出具道路交通事故责任认定书，明确双方责任。若对方全责或主责，受害人可向对方主张赔偿。 （二）收集赔偿证据。及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费发票、费用清单等资料。若需误工，留存医生开具的误工证明及收入状况证明；若需护理，准备护理人员收入证明或相关票据；交通费需保存就医、复查等产生的交通票据。 （三）协商或诉讼索赔。先与对方或其保险公司协商赔偿。若协商不成，整理证据向法院起诉，要求赔偿相应损失。 （四）申请伤残鉴定（若适用）。若软骨挫伤影响正常生活，可申请伤残等级鉴定。若达到伤残标准，可额外主张残疾赔偿金等项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.外包工人工作中受伤，首要任务是明确法律关系，根据不同法律关系来确定责任承担与处理方式。 2.若属于劳务派遣关系，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担相应责任。工人应前往劳务派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明以及医疗材料，认定通过后可享受工伤保险待遇。解决措施与建议：工人要及时收集劳动关系证明和医疗材料，按规定流程申请工伤认定，保障自身权益。 3.若属于承揽关系，承揽人受伤时，定作人仅在定作指示或选任存在过错时承担责任，例如选任无资质的承揽人。这种情况按人身损害赔偿处理，根据双方过错比例分担责任。工人需保留工作证明、受伤记录等相关证据，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。解决措施与建议：工人在工作中要注意保留各类证据，遇到问题先尝试协商，协商无果及时采取法律手段维权。

（一）确认是否符合工伤认定条件。若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间因工作原因遭遇交通事故，可申请工伤认定。 （二）区分赔偿项目是否可兼得。医疗费等实际发生且不可重复的费用，不能同时获取民事侵权赔偿和工伤保险待遇；精神损害抚慰金、一次性伤残补助金等非重复项目，可分别从侵权方和工伤保险基金处获取。例如，侵权方已赔付误工费，工伤保险不再支付停工留薪期工资，但一次性伤残补助金仍可正常申领。 （三）及时申请工伤认定。需在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，避免因超期导致无法认定。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）若工伤赔偿协议是双方真实意愿，内容不违法且赔偿金额合理，协议有效，不应随意反悔。 （二）若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平情况，如赔偿金额远低于法定标准，或签订时对工伤等级和赔偿范围有重大误解，可请求法院或仲裁机构撤销。 （三）行使撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，且需提供证据证明可撤销情形。 （四）建议就具体情况咨询专业律师，必要时走法律途径维权。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

（一）若已从交通事故侵权方获得医疗费赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付该费用。 （二）若未从侵权方获得医疗费赔偿，或无法确定侵权方，可向工伤保险基金或用人单位申请先行支付医疗费，之后相关机构有权向侵权方追偿。 （三）除医疗费外，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇项目，可与交通事故赔偿中的对应项目同时主张，两者不冲突。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，具体内容为：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论：员工发生工伤后，用人单位已缴纳工伤保险费需承担停工留薪期工资福利、护理费等费用；未缴纳工伤保险费需承担工伤保险基金应支付的全部费用及自身应支付的费用。 法律解析：根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期按原工资标准支付的工资福利，期限通常不超十二个月；停工留薪期内的护理费；五级六级伤残职工难以安排工作时按月支付的伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等全部费用，同时自身应支付的费用也不能免除。这体现了法律对工伤员工权益的保障和对用人单位缴费义务的要求。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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（一）明确本人工资计算方式。需准确统计工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算，以此确定一次性伤残补助金。 （二）查询当地标准。了解所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，参照当地工伤保险实施办法确定具体金额。 （三）保留费用凭证。收集好医疗费、护理费等相关费用的凭证，以便后续索赔。 （四）确定停工留薪期。按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超12个月，明确该期限以计算此项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 临时工在工地受伤，需先明确与用工方是劳动关系还是劳务关系，再按相应赔偿路径维权，用工方拒赔可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 当临时工在工地受伤，如果和用工单位构成劳动关系，要按照工伤保险待遇处理。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金或未参保的用工单位支付相关费用，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即便未签劳动合同，也能凭借工资支付记录、工友证言等证明事实劳动关系。若与包工头等个人构成劳务关系，应按人身损害赔偿标准主张权利，雇主承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，若发包方将工程转包给无资质主体，需承担连带赔偿责任。如果用工方拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。要是你在工地受伤遇到赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。