外包工人工作中受伤怎么处理

1.外包工人工作中受伤，首要任务是明确法律关系，根据不同法律关系来确定责任承担与处理方式。
2.若属于劳务派遣关系，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担相应责任。工人应前往劳务派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明以及医疗材料，认定通过后可享受工伤保险待遇。解决措施与建议：工人要及时收集劳动关系证明和医疗材料，按规定流程申请工伤认定，保障自身权益。
3.若属于承揽关系，承揽人受伤时，定作人仅在定作指示或选任存在过错时承担责任，例如选任无资质的承揽人。这种情况按人身损害赔偿处理，根据双方过错比例分担责任。工人需保留工作证明、受伤记录等相关证据，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。解决措施与建议：工人在工作中要注意保留各类证据，遇到问题先尝试协商，协商无果及时采取法律手段维权。

1.外包工人工作时受伤，首先要弄清楚法律关系。要是属于劳务派遣关系，那么劳务派遣单位就是用人单位，得承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，也得承担相应责任。工人要向劳务派遣单位所在地的社保部门申请工伤认定，申请时要提交能证明劳动关系的材料和医疗材料。认定成功后，就能享受工伤保险待遇。
2.如果是承揽关系，承揽人受伤时，定作人只有在定作指示或者选任方面存在过错时才需承担责任，比如选了没有资质的承揽人。这种情况按人身损害赔偿来处理，双方按照过错比例分担责任。工人要保留好工作证明、受伤记录等证据，要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。

法律分析：
（1）外包工人工作中受伤，法律关系的明确至关重要。若属于劳务派遣关系，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，也需承担相应责任。工人要向劳务派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明及医疗材料，认定通过后即可享受工伤保险待遇。
（2）若为承揽关系，定作人仅在定作指示或选任有过错时承担责任，比如选任无资质的承揽人。这种情况按人身损害赔偿处理，根据双方过错比例分担责任。工人要保留工作证明、受伤记录等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
外包工人工作受伤后，务必及时明确法律关系，注意收集和保留相关证据。不同法律关系处理方式不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）明确法律关系
确定是劳务派遣关系还是承揽关系，若为前者，劳务派遣单位担责，用工单位有过错时承担相应责任；若为后者，定作人仅在定作指示或选任有过错时担责。

（二）申请工伤认定
在劳务派遣关系中，工人向劳务派遣单位所在地社保部门申请，提交劳动关系证明及医疗材料，认定后享受工伤保险待遇。

（三）保留证据与维权
在承揽关系中，按人身损害赔偿处理，工人保留工作证明、受伤记录等证据，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
外包工人工作中受伤，需先明确是劳务派遣关系还是承揽关系，再确定责任承担主体及处理方式。
法律解析：
若为劳务派遣关系，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需承担相应责任。工人应向劳务派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明和医疗材料，认定后就能享受工伤保险待遇。若为承揽关系，定作人仅在定作指示或选任有过错时担责，比如选任无资质承揽人，按人身损害赔偿处理，依过错比例分担责任。工人要保留工作证明、受伤记录等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

如果在工作中受伤遇到类似情况，对法律责任划分和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。