民警摔伤仍坚持工作算不算工伤

结论：
民警在履行工作职责时受伤属于因公负伤，应依法享受相应待遇，由所在单位或相关部门按程序办理认定及待遇落实。
法律解析：
因公负伤的认定关键在于伤害是否源于工作原因，而非是否坚持工作。民警作为公职人员，只要在执行工作任务过程中摔伤，就符合因公负伤的条件。按照国家规定，公职人员因公负伤可享受相应待遇，这些待遇需由所在单位或相关部门依照程序进行认定并落实。如果遇到类似情况不确定如何处理，或者对因公负伤的认定及待遇落实有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.民警作为公职人员，在履职中受伤属于因公负伤，认定关键在于是否因工作原因，而非是否坚持工作。只要在执行任务时摔伤，就符合因公负伤条件，可依法享受相应待遇。
2.解决措施与建议：
-所在单位或相关部门应及时按程序办理因公负伤的认定工作，确保公职人员能尽快享受待遇。
-加强对公职人员因公负伤认定及待遇政策的宣传，让公职人员了解自身权益。
-建立健全监督机制，保障认定过程公平公正，待遇落实到位。

1.民警身为公职人员，在履行工作职责时受伤，算因公负伤。
2.认定因公负伤的关键是看伤害是否由工作原因造成，和是否坚持工作没关系。
3.只要是在执行工作任务时摔伤，就符合因公负伤条件，能依法享受对应待遇。
4.公职人员因公负伤的待遇按国家相关规定执行，由所在单位或相关部门按程序认定并落实待遇。

法律分析：
（1）民警等公职人员在履行工作职责时受伤，符合因公负伤定义。关键判断点是伤害与工作原因的关联性，而非是否坚持工作。例如在执行巡逻任务时意外摔倒受伤，即便没有继续坚持工作，也应认定为因公负伤。
（2）只要是在执行工作任务期间发生的摔伤等伤害，就满足因公负伤条件。这体现了对公职人员履行职责的保障，鼓励他们积极履行职务。
（3）公职人员因公负伤后，待遇按国家相关规定执行。所在单位或相关部门会按既定程序办理认定及待遇落实，以保障公职人员的合法权益。

提醒：
公职人员遇到类似情况，应及时保留相关证据，配合单位和部门认定工作。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民警需及时收集受伤相关证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明受伤是在执行工作任务过程中发生。
（二）向所在单位提出因公负伤认定申请，详细说明受伤的时间、地点、经过等情况。
（三）所在单位应按规定程序，在规定时间内向相关部门提交认定申请及所需材料。
（四）等待相关部门的认定结果，认定为因公负伤后，配合单位或相关部门落实相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。民警作为公职人员，在履行工作职责过程中受伤符合该情形，应依法享受相应待遇。