员工工伤后公司工资该怎么发放

结论：
员工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位未依法支付可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，员工工伤进入停工留薪期，单位需保障其原工资福利待遇，且按月支付。停工留薪期有时间限制，一般为12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，待遇将按相关规定转变为伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.员工工伤后在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇且保持不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇是受伤前正常工作的工资收入，含基本工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时准确支付员工停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要了解自身权益，在权益受损时及时采取有效措施维权。

1.员工遭遇工伤，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利是指员工受伤前正常工作时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.若用人单位没有依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（3）原工资福利待遇是工伤职工受伤前正常工作时的工资收入，含基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（4）若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期期限及工资构成，用人单位应依法支付相关待遇，双方若有争议，建议及时咨询以确定解决方案。

（一）员工工伤后要及时了解停工留薪期规定，明确期限及待遇标准，知晓原工资福利待遇范围，不含加班工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）用人单位未依法支付停工留薪期工资，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。