出差发病算不算工伤

工地脚踝摔伤按工伤处理，赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准明确，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。 1.工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。 2.单位支付项目：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 4.单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。

法律分析： （1）饮酒后工伤死亡赔偿的关键在于是否属于工伤情形。职工即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。 （2）当饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件时，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （5）若因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。 提醒： 饮酒后工伤认定情况复杂，不同饮酒程度和具体情形会影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

工亡赔偿金归属工亡职工近亲属，公司代收后应及时转交。公司有配合申领及不截留挪用的义务。 解决措施和建议如下： 1.当公司拒绝转交，近亲属先与公司协商，要求说明款项用途并返还。 2.若协商不成，近亲属收集工亡认定证明、赔偿金到账凭证等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司返还。 3.也可直接向法院提起诉讼，以不当得利要求公司返还工亡赔偿金。若公司非法占有造成近亲属损失，需承担赔偿责任。

可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后进行该鉴定，确定伤残等级。 （四）赔偿支付：医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。 （五）维权途径：单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工地事故人伤赔偿依具体情况而定，赔偿项目多样，标准受多因素影响，需经法定程序确定赔偿数额，协商不成可通过法律途径解决。 1.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 2.赔偿标准方面，医疗费按实际费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理人员收入和护理期限计算，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。且因地区经济水平、伤者自身情况等因素，赔偿标准存在差异。 3.解决措施上，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1.工地受伤索赔需准备多类关键材料以保障索赔程序顺利进行。劳动关系证明材料、医疗材料、工伤认定申请表、本人身份证明是基础必备。若有他人代理索赔或存在证人，还需额外准备相应材料。 2.具体材料如下： -劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是认定工伤的前提，用于证明与用人单位存在劳动关系。 -医疗机构诊断证明、病历等医疗材料，可证明受伤情况和治疗过程，是确定赔偿金额的重要依据。 -如实填写个人信息、事故经过等内容的工伤认定申请表。 -本人身份证明。 -若由他人代理索赔，需提供授权委托书和代理人身份证明。 -若存在证人，要准备证人证言及证人身份证明。

工伤民事赔偿诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过在工伤处理中有前置程序，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，若赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对仲裁不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。并且自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。 解决措施和建议： 1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间损害职工权益。 2.职工及近亲属等要关注工伤认定申请时间，必要时主动申请。 3.遇到赔偿协商问题，及时申请劳动仲裁并按规定时间提起诉讼。

发生人身损害后申请工伤认定有明确流程。需先确定申请时间，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 接着准备申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门受理后会根据审核需要对证据调查核实。 最后社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请职工或其近亲属和所在单位。 建议用人单位及时履行申请义务，职工和近亲属也要了解申请时效，准备材料时确保完整准确，以便顺利完成工伤认定。

未进行工伤认定需尽快启动认定程序。用人单位应在事故伤害发生起30日内向社保行政部门申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。 1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 2.社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。 3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 4.若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维权。建议工伤职工及相关人员及时关注认定时间节点，积极准备材料，遇到单位不配合情况果断采取维权措施。

（一）若自身无过错，积极收集工作环境不安全等能证明接受劳务方过错的证据，如现场照片、同事证言等，要求对方承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。 （二）若自身存在一定过错，主动与接受劳务方沟通，说明情况，共同确定双方应承担的责任比例。 （三）不管哪种情况，先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商不成，准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。