在中国，用人单位辞退员工时存在法定可不给予赔偿的情形。
比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致单位重大损害，以及被依法追究刑事责任等，此时单位辞退无需付经济补偿金。
然而，倘若用人单位以不合理理由，像无证据证明员工有错，或以经济性裁员却未履行法定程序等而辞退员工，这就属于违法辞退。
在此情况下，员工有权让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是遇到辞退纠纷，员工首先可尝试与用人单位协商处理；若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
这一系列流程旨在保障员工的合法权益，让他们在面对用人单位辞退时能有合理的途径去维护自身利益。
