工伤算不算误工时间

结论： 工地不出具工伤证明，劳动者可自行准备材料申请工伤认定并主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，在工地不出具工伤证明的情况下，劳动者有自行申请工伤认定的权利。劳动者需先准备能证实与工地存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时收集医疗诊断证明。接着在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交相关材料和申请表。若工地不认为是工伤，要由工地承担举证责任，若其拒绝举证，社保部门可根据劳动者证据作出认定结论。劳动者可按认定结果主张工伤赔偿。如果在准备材料或申请过程中遇到难题，或者对工伤认定及赔偿的相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若遇到轻微骨折情况，应及时就医并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是后续工伤认定和鉴定的重要依据。 （二）在治疗过程中，严格遵循医生的治疗方案，积极进行康复训练，以促进骨折更好地愈合和身体功能的恢复，避免因自身原因导致功能恢复不佳影响评级。 （三）了解当地的劳动能力鉴定标准，做到心中有数，同时可以咨询专业的律师或者有经验的人士，获取更准确的信息和建议。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

误工费的计算主要依据《民法典》及相关司法解释，具体要看伤者的收入情况和误工时间。我给您简单说明下常见情况：如果是固定工资的上班族，一般按实际减少的收入计算。需要单位出具收入证明和误工证明，比如月薪8000元，误工30天，就是8000÷21.75×30天。如果是收入不固定的（比如个体户、自由职业），可以提供近三年的平均收入证明。实在无法举证的话，法院可能参照当地相同行业标准。如果是无业人员（比如家庭主妇），实践中一般按当地最低工资标准计算。建议注意三点： 1. 保留好医院开的病假单、诊断证明 2. 让单位出具书面误工证明 3. 如果是高收入人群，最好准备完税证明如果对方保险公司不认可您的误工费计算，可以带着材料找律师帮您核算。需要具体计算的话可以再联系我。

结论： 工伤认定被撤销后通常不能按工伤标准赔偿。因用人单位原因撤销认定，职工可通过民事诉讼索赔；因职工自身原因撤销，单位一般无赔偿义务。对撤销决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，若恢复认定仍可按工伤赔偿。 法律解析： 工伤认定被撤销，职工便失去按工伤标准赔偿的依据。当用人单位提供虚假材料导致认定撤销，其存在过错，职工可依据民事法律，通过民事诉讼要求单位承担侵权损害赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等合理费用都可主张，但要证明单位过错及自身损害与单位行为的因果关系。若因职工隐瞒重要事实致认定撤销，单位通常无需赔偿。职工若对撤销决定有异议，在法定期限内有救济途径，可申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼撤销原撤销决定，恢复工伤认定，就能按工伤赔偿程序获得赔偿。如果在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

结论： 工伤可获得类似误工费性质的停工留薪期工资，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长不超12个月。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。如果遇到工伤赔偿及停工留薪期的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

病历入系统不能改确实常见，但工伤用医保不妥。可和医院协商看有无变通办法，比如申请特殊情况说明。若无法更改病历，收集其他能证明工伤的材料，像劳动合同、事故现场证人证言、监控视频等，走工伤认定流程，让单位承担相应责任。若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

在厂里上班手腕筋断了，这大概率算工伤。要尽快收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有受伤的相关证据，比如医院诊断证明。之后可申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就能向单位主张相应赔偿，赔偿项目可能有医疗费、误工费、伤残补助金等。

（一）及时就医并收集证据：受伤后马上就医治疗，同时收集医疗记录、事故现场照片、工友证言等，这些能证明受伤情况和事故发生过程。 （二）确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有合同，用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。 （三）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向单位主张待遇，单位没缴纳保险的，由单位支付费用。协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤人员需要缴纳养老保险，这有利于其退休后享受相应保障。 法律解析： 根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同承担。只要工伤人员与用人单位的劳动关系还存在，缴纳养老保险的义务就不会免除。若工伤后保留劳动关系，用人单位要继续为其缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。由此可见，缴纳养老保险能为工伤人员退休后的生活提供保障。如果对工伤人员养老保险缴纳方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）起诉期限：若经行政复议后不服复议决定，要在收到复议决定书十五日内起诉；若直接起诉，需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。明确该期限是保障诉讼权利的基础，逾期可能丧失起诉资格。 （2）准备材料：起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，需准备证明工伤认定结果及自身与认定有利害关系的证据，这些材料是支撑诉讼的关键。 （3）确定管辖法院：通常是作出工伤认定行政行为的行政机关所在地基层法院。向有管辖权的法院提交材料，法院会审查，符合条件的予以立案，之后按安排参加诉讼。 提醒： 起诉期限和材料准备十分关键，错过期限或材料不全可能影响诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 工作时喝酒受伤一般不能认定为工伤，但基于工作应酬等合理工作需求且有充分证据证明喝酒与工作关联性的，经法定程序有可能认定。 法律解析： 根据相关规定，醉酒行为导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤，工作中喝酒属于醉酒行为，所以通常情况下工作时喝酒受伤不符合工伤认定条件。然而，如果是出于工作应酬等合理工作需求而喝酒，同时满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，经法定程序是存在认定为工伤的可能性的，但必须提供充分证据证明喝酒与工作的关联性。总体来说，工作时喝酒受伤要认定为工伤难度较大。若对工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤未达级虽无伤残等级赔偿，但可获医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、辅助器具费用等赔偿，单位拒赔可劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤未达级时，治疗工伤的合理医疗费用由工伤保险基金支付，若单位未给员工参保，这部分费用就由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，该期限通常不超12个月。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理事宜。若经劳动能力鉴定委员会确认员工需安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。当单位拒绝承担这些赔偿责任时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。