工伤养伤期间被开除该咋办

一、工伤养伤期间被开除该咋办

工伤养伤期间被开除，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。所以单位此行为属违法解除。

劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位并补发停工留薪期工资。若不愿继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工伤养伤期间工资发多久

工伤养伤期间工资发放时长即停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤养伤期间工资发放至停工留薪期满或评定伤残等级时止。

三、工伤养伤期间工资怎么计算

1.工伤养伤期间工资即停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.原工资福利指正常出勤月工资，含奖金、津贴等，不含加班工资。计算时，工作超12个月按受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

工伤养伤期间被开除，这无疑是让受伤职工雪上加霜的遭遇。遇到这种情况，首先要明确用人单位此举是违法的。职工可采取多种措施维护自身权益，比如与用人单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资待遇等。协商不成的话，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。而且，工伤职工还应关注自身工伤待遇的落实情况，确保各项赔偿足额到位。如果您在工伤养伤期间遭遇了被开除的困扰，或是对相关权益维护有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。