工地不出具工伤证明该怎么办

结论：
工地不出具工伤证明，劳动者可自行准备材料申请工伤认定并主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在工地不出具工伤证明的情况下，劳动者有自行申请工伤认定的权利。劳动者需先准备能证实与工地存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时收集医疗诊断证明。接着在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交相关材料和申请表。若工地不认为是工伤，要由工地承担举证责任，若其拒绝举证，社保部门可根据劳动者证据作出认定结论。劳动者可按认定结果主张工伤赔偿。如果在准备材料或申请过程中遇到难题，或者对工伤认定及赔偿的相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇到工地不出具工伤证明的情况，可自行申请工伤认定来维护权益。
1.准备材料：要准备能证实与工地存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时收集医疗诊断证明，如医院病历、诊断书等。
2.提出申请：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交准备好的材料及工伤认定申请表。
3.举证责任：若工地不认为是工伤，由工地承担举证责任。若工地拒绝举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据依法作出工伤认定结论。
4.主张赔偿：后续按认定结果主张工伤赔偿。

建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维权。

法律分析：
（1）当工地不出具工伤证明时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。准备劳动关系证明材料十分关键，这些材料能证明劳动者与工地之间存在劳动关系，是申请的基础条件。
（2）收集医疗诊断证明也不可或缺，它是证明劳动者受伤情况的重要依据。
（3）劳动者需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交准备好的材料和申请表。
（4）若工地对工伤认定有异议，需承担举证责任，若拒绝举证，社保部门可依劳动者证据作出认定结论，劳动者可按认定结果主张赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的工伤认定可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）劳动者准备充分的劳动关系证明材料，除了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，工友的证人证言也可作为补充证据。
（二）完整收集医疗诊断证明，确保医院病历、诊断书等材料详细准确。
（三）在规定时间内，也就是自事故伤害发生日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认真填写工伤认定申请表，附上准备好的材料。
（四）若工地不认为是工伤且拒绝举证，劳动者要积极配合社会保险行政部门的调查，提供更多有利于自己的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

1.若工地不出具工伤证明，劳动者可自行申请工伤认定。先准备能证明与工地有劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
2.收集医疗诊断证明，例如医院病历、诊断书等。
3.在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交上述材料和申请表。
4.若工地不认可工伤，由工地举证。若拒绝，社保部门可依劳动者证据认定。之后按结果索赔。